قانون کار حداکثر حمایت از کارگران را برای کارگران فراهم می کند و شرایط عادی کار و استراحت و دستمزدهای مناسب را تضمین می کند. بنابراین ، بیشتر اوقات ابتکار اخراج از طرف خود کارمند انجام می شود ، اما شرایطی وجود دارد که می توان او را به ابتکار کارفرما اخراج کرد. در این حالت ، برای جلوگیری از طرح دعوا ، روش اخراج کارمند باید کاملاً رعایت شود.
موارد اخراج جمعی کارگران
کلیه موارد سابقه ای که کارفرما آغازگر اخراج است به تفصیل در ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه شرح داده شده است. متداول ترین موارد مواردی است که به دلیل انحلال شرکت یا کاهش کارکنان ، اخراج گسترده کارگران وجود دارد. در حالت اول ، کارفرما موظف است از قبل - دو هفته قبل از این تاریخ - به کارمندان خود در مورد اخراج قریب الوقوع هشدار دهد. در صورت کاهش کارکنان ، مدت زمانی که باید به کارمند اطلاع داده شود ، به 2 ماه افزایش می یابد. آن دسته از کارکنانی که قرارداد کار با آنها به طور معین امضا شده است نیز لازم است حداقل 2 هفته قبل از این رویداد اخراج را از کار اخطار دهند.
با موافقت کتبی کارمندان ، می توان آنها را زودتر از موعد مقرر اخراج کرد ، اما در این حالت ، برای هر روز کاری که تا پایان مهلت مقرر کار نمی کند ، آنها باید غرامت به میزان متوسط روزانه خود را پرداخت کنند درآمد هنگام کاهش کارکنان ، کارگران همچنین مستحق دریافت غرامت اضافی دیگری می شوند ، از جمله ، ممکن است به آنها نه دو ، بلکه سه حقوق ماهانه پرداخت شود در صورتی که در عرض سه ماه قادر به یافتن شغل مناسب دیگر از طریق مرکز استخدام سرزمینی نباشند. در صورت تعدیل نیرو ، سایر جای خالی های موجود در کارکنان که با مدارک و تحصیلات آنها مطابقت دارد ، باید ارائه شود. فقط در مواردی که چنین جای خالی وجود نداشته باشد ، یا کارمند از آنها امتناع ورزد ، می تواند اخراج شود.
اخراج کارمندان منفرد
کارفرما حق دارد با ابتکار عمل خود کارمندی را در مواردی که کارگر اخراج کند:
- با موقعیت برگزار شده مطابقت ندارد
- بارها و بارها وظایف کار خود را انجام نمی دهد
- به شدت مقررات کارگری را نقض می کند.
- اعتماد به نفس خود را از دست داده و یا مرتکب یک عمل غیراخلاقی شده است.
قبل از اخراج ، کارفرما باید سایر جای خالی های موجود را به کارمندی که با موقعیت وی مطابقت ندارد ، ارائه دهد ، که متناسب با شرایط وی است. و برای تأیید عدم انطباق ، گواهینامه باید انجام شود ، مطابق با نتایج که سند مربوطه تنظیم می شود. شرکت باید آیین نامه صدور گواهینامه را تصویب کند ، اگر در آنجا نباشد ، کمیسیون ویژه ایجاد شده کارمند را تأیید می کند. علاوه بر این ، هنگام استخدام ، یک کارمند باید با شرح وظیفه در برابر امضا آشنا شود ، که کلیه شرایط لازم برای موقعیتی را که تصرف می کند ، تعیین می کند.
هنگامی که اخراج به دلیل نقض برنامه کار و عدم اجرای وظایف کارگری اتفاق می افتد ، لازم است اسناد مناسب - اقدامات و غیره را تأیید کنید. بعلاوه ، وقتی این اتفاق برای اولین بار رخ می دهد ، کارمند براساس یادداشت توبیخ می شود. اگر تخلف ظرف یک سال تقویمی پس از توبیخ تکرار شود ، می توان کارمند را اخراج کرد. موارد از دست دادن اعتماد و اقدامات غیراخلاقی نیز باید مستند باشد.
