پس از انحلال سازمان و پایان کار ، کلیه کارمندان می توانند به ابتکار کارفرما اخراج شوند. در این حالت ، اخراج باید کاملا مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه ، ماده شماره 81 اتفاق بیفتد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
دو ماه قبل از تصفیه پیشنهادی شرکت ، کلیه کارمندان باید کتباً در برابر دریافت مطلع شوند.
گام 2
کارفرما باید به کارمندان مکانی در واحد ساختاری دیگر واقع در منطقه داده شده ارائه دهد. کارمند می تواند به طور مستقل شغل مناسبی را برای این مدت انتخاب کند.
مرحله 3
با پایان کار ، شرکت ها کلیه کارمندان خود را اخراج می کنند. حتی کسانی که تحت شرایط دیگر قابل اخراج نیستند ، به عنوان مثال ، زنان باردار ، زنان دارای فرزند ، دانش آموزان ، خانواده های بزرگ ، مادران تنها و پدران تربیت فرزند.
مرحله 4
در آخرین روز کار ، دستور اخراج صادر می شود ، محاسبه کامل و جبران تعطیلات استفاده نشده صادر می شود. به کلیه کارمندان کلیه اسنادی که در سازمان ذخیره شده است داده می شود.
مرحله 5
بعلاوه ، کارفرما کمک هزینه کاهش در میزان متوسط درآمد سال گذشته را پرداخت می کند. و فرقی نمی کند که کارمند شغل دیگری برای خود پیدا کرده باشد یا خیر.
مرحله 6
همه کارمندان بیکار می توانند به بورس کار بپیوندند.
مرحله 7
اگر شخصی که از کار اخراج شده نتوانسته است ظرف دو ماه شغل مناسبی پیدا کند ، برای ماه سوم و از محل وجوه کارفرمای سابق به وی پرداخت می شود.
