در طی فعالیت های تجاری ، برخی از شرکت ها ممکن است با عزیمت رئیس حسابدار روبرو شوند. این کارمند فرد آسانی نیست ، زیرا این اوست که می تواند در مورد وضعیت مالی شرکت بگوید ، از همه ظرایف حسابداری و سایر اسناد و مدارک آگاهی دارد. به همین دلیل روند اخراج وی با خاتمه قرارداد با کارمند دیگری تا حدودی متفاوت است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
فسخ قرارداد کار با یک حسابدار اصلی می تواند به همان دلایل سایر پرسنل انجام شود. یعنی ، هنگام اخراج ، شما باید توسط قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 35) هدایت شوید.
گام 2
اول از همه ، یک نامه استعفا از رئیس حسابدار باید به نام شما ارسال شود. باید دو هفته قبل از فسخ قرارداد تکمیل شود. در طول این 14 روز ، شما باید تمام مدارک را از کارمند بگیرید. اگر از قبل حسابدار دیگری در ذهن دارید ، او باید مسئولیت را بر عهده بگیرد.
مرحله 3
اگر رئیس حسابداری وجود ندارد ، و حسابداری را نمی دانید ، با یک شرکت حسابرسی تماس بگیرید. پرسنل مجرب در مدت زمان کوتاهی کلیه اسناد حسابداری و مالیاتی را بررسی خواهند کرد. نتایج باید به صورت کتبی ثبت شود. بنابراین ، شما می توانید تمام کاستی ها و اشتباهات رئیس حسابدار را ارزیابی کنید. این روش بسیار گران است ، اما از طرف دیگر ، از مشکلات ناخواسته با مقامات اجتناب خواهید کرد.
مرحله 4
هنگام قبول اسناد از حسابدار اصلی ، یک گواهی پذیرش تهیه کنید. هیچ فرم واحدی برای این سند وجود ندارد ، بنابراین خود یک عمل را تنظیم کنید و آن را در سیاست حسابداری سازمان تأیید کنید. در اینجا ، وضعیت حسابداری در زمان اخراج کارمند را نشان دهید. موارد انتقال برای پنج سال گذشته ، اگر در این زمان یک حسابرسی مالیاتی عمومی یا میدانی انجام شده باشد ، ممکن است اسناد قبل از انجام آن بررسی نشود.
مرحله 5
تمام ظرایف حسابداری را روشن کنید. به عنوان مثال ، حسابدار ارشد می تواند هنجارهای سوخت و روان کننده ها را با توجه به فرمول خود محاسبه کند ، یا به نوعی کتاب ثبت را به روشی خاص نگه می دارد - شما باید همه اینها را روشن کنید.
مرحله 6
به صورت اختیاری ، می توانید موجودی دارایی ، مواد ، پول نقد ، حساب های پرداختنی و دریافتنی را انجام دهید. همه موارد را به صورت یک پروتکل یا صفحه جمع بندی ترسیم کنید ، که متعاقباً آن را به عمل انتقال پرونده ها پیوست می کنید.
