حسابدار ارشد یک سازمان شخصی است که نه تنها در برابر صاحبان مشاغل ، بلکه در برابر مقامات مالیاتی نیز مسئول است. با توجه به مشخصات کار ، هنگام ثبت نام متخصص برای این موقعیت ، باید به دقت قرارداد کار تنظیم کنید. زیرا در صورت اقدامات غیر صحیح حسابدار شما ، نه تنها اعتبار شرکت بلکه کل تجارت نیز ممکن است آسیب ببیند. هرگونه اشتباه در کارهای اداری ، ترازنامه ، پرداخت کم مالیات می تواند جریمه و مسئولیت اداری رئیس سازمان را تهدید کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
با استخدام یک حسابدار ارشد ، این فرصت را دارید که خصوصیات حرفه ای وی را بررسی کنید. برای این منظور ، قانون کار یک دوره آزمایشی 6 ماه در مقایسه با 3 ماه برای کارگران عادی در نظر گرفته است. این زمان برای اطمینان از حرفه ای بودن کافی خواهد بود.
گام 2
قرارداد کاری تنظیم کنید ، قانون به شما اجازه می دهد آن را برای یک دوره خاص منعقد کنید. این به شما امکان می دهد در صورت صلاحیت پایین کارمند ، بدون مشکل از او جدا شوید. قرارداد کار با مدت زمان طولانی نمی تواند بیش از 5 سال اعتبار داشته باشد. در قرارداد ، تمام وظایف حسابدار ارشد را یادداشت کنید. این می تواند: ثبت سوابق دارایی های ثابت. مدیریت حسابداری شرکت ؛ کنترل و نگهداری سوابق حسابداری. تهیه گزارشات ضروری در بازه زمانی تعیین شده توسط قانون ؛ انطباق با قوانین فدراسیون روسیه در زمینه حسابداری و غیره به طور جداگانه بخش مسئولیت طرفین را در صورت عدم رعایت یا عدم انجام وظایف حرفه ای توسط حسابدار برجسته کنید.
مرحله 3
فراموش نکنید که در قرارداد تاریخ و محل تنظیم ، میزان حقوق و تاریخ روی کار آمدن را ذکر کنید. این سند توسط رئیس سازمان و کارمند استخدام شده برای سمت حسابدار اصلی امضا می شود.
مرحله 4
حسابدار ارشد به حسابهای جاری و پول نقد سازمان دسترسی دارد. بنابراین ، حتما یک قرارداد مسئولیت کامل تنظیم کنید. در صورت سرقت وجوه یا خطایی که منجر به ضرر شود ، می توانید این مبالغ را از کارمند بنویسید.
مرحله 5
پس از امضای قرارداد کار ، سفارش کار را در فرم T-1 ایجاد کنید. کارمند باید ظرف 3 روز پس از انتشار آن را امضا کند.
