هر شهروند شاغل که طبق قانون کار کار می کند ، حق مرخصی استحقاقی سالانه را دارد. به عنوان یک قاعده ، کارکنان طبق برنامه ، یعنی برنامه تعطیلات ، که توسط رئیس سازمان تنظیم می شود ، به تعطیلات می روند.
طبق قانون کار ، برنامه تعطیلات یک سند اجباری است. برای هر سال تقویمی ، دو هفته قبل از آغاز سال تنظیم می شود. به منظور تهیه این سند اداری ، برخی از کارفرمایان از کارمندان خود نظرسنجی می کنند. از پرسشنامه نیز استفاده می شود. اطلاعاتی که دولت می خواهد دریافت کند این است که زمان تعطیلات ، توانایی رفتن به محل کار زودتر از موعد ، فشار دادن تاریخ را فراهم کند. همچنین تمایل کارمندان به تقسیم تعطیلات را به چندین قسمت نشان می دهد.
برنامه ریزی تعطیلات چه ضرورتی دارد؟ مسئله این است که این نوعی برنامه است که هم برای مدیر و هم برای خود کارمند مناسب است. به عنوان مثال ، یک مدیر قصد دارد یک کارمند خود را به یک سفر کاری از راه دور بفرستد. اولین چیزی که او باید بفهمد این است که آیا زمان مشخصی برای سفر تعطیلات وجود دارد یا خیر. اگر آنها با هم مطابقت داشته باشند ، پس او وقت دارد که یک کارمند دیگر را برای یک سفر طولانی انتخاب کند ، یا فقط با کارمند صحبت کند و بفهمد آیا امکان به تعویق انداختن تاریخ وجود دارد.
و چه فایده ای برای خود کارمند دارد؟ احتمالاً افراد کمی مخالف این هستند که دانستن زمان تعطیلات سالانه بسیار راحت است. بنابراین می توانید تعطیلات خود را برنامه ریزی کنید ، به عنوان مثال یک کوپن رزرو کنید یا بلیط سفر به اقوام خود را بخرید. حتی اگر اتفاقی غیر برنامه ریزی شده در سازمان رخ دهد ، پذیرفتن درخواست تعطیلات شما برای کارفرما کاملاً دشوار خواهد بود. در غیر این صورت می توانید با سازمان بازرسی کار تماس بگیرید تا با اوضاع کنار بیایید.
علی رغم اینکه یک برنامه تعطیلات وجود دارد ، مدیر باید دو هفته قبل از شروع تعطیلات کتبی را به کارمند اطلاع دهد. انتقال تاریخ فقط با رضایت کارمند انجام می شود.
