کارفرما حق دارد با ابتکار عمل خود یک کارمند را اخراج کند. این امر در صورتی اتفاق می افتد که بنگاه اقتصادی معین کاملاً منحل شود یا از ظرفیت تولید آن کاسته شود. سپس مشخص می شود ، به اصطلاح کاهش تعداد کارمندان است. این رویه باید کاملاً مطابق با قانون و پایبند به قانون کار انجام شود ، یعنی: هنر. 81 ، 178 ، 179 ، 180
مزایای کاهش چیست؟
در هنگام کاهش تعداد کارگران ، قانون پرداخت های زیر را پیش بینی می کند: این به اصطلاح حقوق بازنشستگی است که در مقدار متوسط دستمزد ماهانه محاسبه می شود. اگر چنین ماده ای در قرارداد جمعی بیان شده باشد ، به نوبه خود ، ممکن است افزایش یابد.
همچنین ، برای دوره اشتغال برای یک دوره بیش از 2 ماه ، کارمند حق حفظ متوسط درآمد ماهانه خود را حفظ می کند. در برخی موارد ، متوسط دستمزد ماهانه می تواند به مدت 3 ماه به کارمند پرداخت شود. این اتفاق می افتد اگر چنین تصمیمی توسط سرویس کاریابی محلی گرفته شود. برای دریافت این پرداخت ها ، کارمند باید ظرف دو هفته پس از اخراج ، خود به خدمات استخدام مراجعه کند و نباید در محل کار دیگری استخدام شود.
پس از اینکه در این شرکت مشخص شد به زودی اخراج کارها آغاز می شود ، کارفرما موظف است حداقل دو ماه قبل این کار را به کارمندان خود اطلاع دهد و از کارمندان رسید دریافت کند که این موضوع به آنها اعلام شده است. کارگران نیازی نیست که منتظر تاریخ اخراج شوند و با اراده آزاد خود را از قبل ترک کنند. در این حالت ، اخراج زودهنگام به صورت کتبی پر می شود و کارمند مستحق پرداخت اندازه متوسط درآمد ماهانه برای دوره ای است که تا تاریخ کاهش باقی مانده است.
همیشه لازم به یادآوری است که اخراج به دلیل فسخ قرارداد کار هرگز مشمول مالیات بر درآمد نمی شود. این وضعیت همچنین در مورد آن دسته از شهروندانی صدق می کند که بدون انتظار برای تاریخ کاهش ، پیش از کار خود را ترک می کنند. کلیه پرداخت های دیگر ناشی از کارمندان به طور کلی مشمول مالیات بر درآمد شخصی است.
همچنین ، مبلغ حق الزحمه پرداخت شده شامل دستمزد کارمندان برای ساعات کار شده واقعاً و پول تعطیلات بدون استفاده است.
حقوق اضافی کارمندی که با اخراج از کار اخراج شده است
یک کارمند کاملا اخراج شده می تواند ظرف 30 روز تقویمی از تاریخ تسویه حساب کامل ، به این شرکت برگردد و از کارفرمای سابق پرداخت گواهی از کارافتادگی موقت را بخواهد. طبق قانون ، کارفرمای سابق موظف است در اسرع وقت درخواست کارمند سابق را برآورده کند.
