توافق نامه مسئولیت با استخدام کارمند منعقد می شود ، اگر در موارد موجودی پذیرفته شود ، که مسئولیت کامل آن را به عهده خواهد داشت. در صورت از دست دادن آنها ، کارمند موظف است خسارت مادی کارفرما را به طور کامل جبران کند.
ضروری است
- - قرارداد کار (قرارداد تکمیلی) ؛
- - توافق نامه مسئولیت مادی.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام استخدام کارمندی که کارش با ارزشهای مادی مرتبط خواهد بود ، ابتدا یک قرارداد کاری منظم با وی منعقد کنید و بلافاصله پس از امضای آن ، قرارداد مسئولیت منعقد کنید.
گام 2
فرم توافق نامه مسئولیت دارای فرم واحدی است که توسط وزارت کار شماره 85 در تاریخ 31 دسامبر 2002 تأیید شده است. علاوه بر این ، لیستی از موقعیت ها تصویب شده است که پس از جذب این سند ، باید نتیجه گیری شود.
مرحله 3
در صورت عدم توافق نامه مسئولیت که توسط کارفرما و کارمند امضا شده است ، برای اقدامات مجرم دومی ، که به دلیل آن از دست دادن موجودی کالا رخ داده است ، بیش از یک حقوق ماهانه نمی تواند جمع شود. بنابراین ، با انعقاد قرارداد باید با مسئولیت کامل برخورد شود.
مرحله 4
توافق نامه مسئولیت مادی واحد شامل چندین نکته است: جزئیات طرفین ، موضوع قرارداد ، روش تعیین میزان خسارت و جبران آن ، تعهدات طرفین برای انجام تعهدات مادی و ایمنی اموال.
مرحله 5
توافق نامه مسئولیت منعقد شده با کارکنانی که موقعیت آنها در لیست تأیید شده مشخص نشده باشد یا با کارکنانی که به سن بلوغ نرسیده اند از نظر حقوقی قابل توجه نیست. بازیابی خسارت مادی از این افراد غیرممکن است ، بنابراین انعقاد توافق نامه منطقی نیست.
مرحله 6
سند را برای هر یک از طرفین در دو نسخه تهیه کنید. مسئولیت ایمنی اقلام موجودی سپرده شده از لحظه امضای قرارداد آغاز می شود. اگر کارمند شما قبلاً برای شما کار کرده است ، اما فردی از نظر مالی مسئول نبوده ، توافق نامه دیگری را برای قرارداد کار پر کنید و سپس توافق نامه ای را درباره مسئولیت مادی منعقد کنید. اگر برای همه اعضای تیم قرارداد جمعی تنظیم کرده اید ، علاوه بر این توافق نامه های منعقد کنید. از آنجا که در صورت از بین رفتن اقلام موجودی ، مسئولیت جمعی اتفاق نمی افتد. هر شخص فقط بخشی را که شخصاً به او سپرده شده است پرداخت خواهد کرد.
