درگیری ها در مجموعه های کارگری اغلب اتفاق می افتد. حل آنها بدون مداخله مدیریت همیشه امکان پذیر نیست ، خصوصاً اگر رفتار نادرست یکی از کارمندان عواقب جدی برای سازمان ایجاد کرده باشد. در این حالت ، یک کارمند دیگر می تواند تفاهم نامه ای را به مدیر یا رئیس واحد ارسال کند.
ضروری است
- - یک کامپیوتر؛
- - چاپگر؛
- - کاغذ A4:
- - یک خودکار؛
- - مقررات مربوط به تولید ؛
- - مقررات داخلی کار
دستورالعمل ها
مرحله 1
در هرگونه درخواست تجدیدنظر رسمی ، لازم است مشخص شود که به چه کسی و از چه کسی ارسال شده است. در گوشه سمت راست و بالای صفحه ، موقعیت و نام خانوادگی مخاطب را در مورد دستگاه ، و همچنین حروف اول او را بنویسید. مشخصات خود را در زیر وارد کنید نام خانوادگی و حروف اول در این مورد باید در حروف جمع باشد. متن را به سمت راست تراز کنید. اگر عنوان های شغلی فضای زیادی را اشغال می کنند ، هر عنوان را به دو خط تقسیم کنید. جمله به اینجا ختم نمی شود ، بنابراین فقط دوره ای را که مخفف نام میانی را نشان می دهد قرار دهید.
گام 2
کمی عقب بروید و کلمات "یادداشت" را با یک حرف کوچک بنویسید. اکنون می توانید به آن پایان دهید. در کار اداری مدرن ، وقتی نام سند با حروف بزرگ تایپ شود گزینه دیگری نیز قابل قبول است. در این حالت ، به نقطه پایان نیازی نیست.
مرحله 3
مانند هر درخواست تجدید نظر ، این یادداشت از دو قسمت تشکیل شده است. در قسمت اول ، در مورد آنچه کارمندی که از او شکایت دارید صحبت کرده صحبت کنید. نکات مربوط به اسناد نظارتی را که وی نقض کرده است ، مشخص کنید. عواقب سو m رفتار را توضیح دهید. شما می توانید اصل آنچه اتفاق افتاده را به صورت آزاد بیان کنید ، اما سعی کنید کوتاه و قابل فهم باشید.
مرحله 4
در قسمت دوم آنچه را که از مخاطب می پرسید بیان کنید. می توانید به او پیشنهاد دهید تا شرایط را مرتب کند ، چیزها را در واحد مرتب کند و غیره. شما نباید به مدیر پیشنهاد صحبت با کارمند متخلف را بدهید ، به نوعی او را مجازات کنید. خود کارگردان در امور پرسنلی تبحر کامل دارد. متن را در دو طرف تراز کرده و پاراگراف ها را تنظیم کنید.
مرحله 5
چند خط عقب بروید و تاریخ را در سمت چپ قرار دهید. سند را چاپ کنید و امضا کنید. روش های مختلفی برای تحویل یادداشت به مخاطب وجود دارد. اگر شرکت کوچک است ، می توانید سند را شخصاً انتقال دهید. در یک سازمان بزرگ راحت تر است که آن را از طریق مسئول پذیرش منتقل کنید ، و از وزیر برای تأیید درخواست کنید. می توانید از نامه های شرکتی یا حتی عادی استفاده کنید ، به خصوص اگر سازمان بسیار گسترده باشد و این حادثه در یکی از شعب رخ داده باشد.
