برای افزایش حقوق یک کارمند فردی ، بخش پرسنل نیاز به ایجاد تغییراتی در سیستم حقوق و دستمزد ، همراه کردن آنها با ایجاد اسناد جدید و اصلاح مقررات موجود است. ابتکار عمل باید از عهده رئیس فوری واحد ساختاری باشد که تغییرات در آن آماده می شوند. در مرحله اول ، وی باید سندی را خطاب به مدیریت بالاتر تهیه کند که نیاز به افزایش حقوق کارمند خاص را نشان دهد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در بیشتر موارد ، چنین سندی به عنوان "یادداشت افزایش دستمزد" ارائه می شود. در حقیقت ، مطابق با قوانین گردش کار ، یک یادداشت برای عملکرد هر کار تنظیم می شود و برای تبادل اطلاعات بین روسای بخشهای ساختاری در نظر گرفته شده است. از آنجا که این سند خطاب به مدیریت ارشد است ، تصمیم صحیح نامگذاری آن "یادداشت" است.
در گوشه بالا سمت راست ، با توجه به قوانین تهیه مقالات مشابه ، نام و شکل مالکیت شرکت را بنویسید. بعلاوه ، مانند سایر درخواستهای تجدیدنظر ، موقعیت ، نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی شخص مجاز را در قالب "به کسی" نشان دهید. در مرکز برگه ، عنوان سند را قرار دهید - "یادداشت".
گام 2
تاریخ تفاهم نامه و شماره ثبت سند خروجی را ذکر کنید. در زیر ، لطفاً به طور مختصر به ما بگویید که اصل فرجام خواهی چیست ، به عنوان مثال ، "برای افزایش حقوق رسمی". در مرحله بعد ، دلایل تغییرات پیشنهادی خود را ارائه دهید. این می تواند افزایش صلاحیت های یک کارمند ، افزایش حجم کار یا افزایش فروش باشد. در اینجا ، به اسناد موجود تأیید نیاز به تغییرات مراجعه کنید.
مرحله 3
در قسمت آخر گزارش ، پیشنهاد خود را ذکر کنید ، اعداد مشخص برای افزایش دستمزد و تاریخی را که از آن درخواست تغییر در روش تسویه موجود را دارید ، نشان دهید.
بعد ، اسناد پیوست شده را که در متن یادداشت ارجاع شده اند ، لیست کنید.
در پایان ، موقعیت رئیس واحد ساختاری را بنویسید ، فضای لازم برای نقاشی و چاپ شخصی را بگذارید. و فراموش نکنید که رمزگشایی از امضای او (نام خانوادگی و حروف اول) را نشان دهید.
