مراحل اجرای قانون بر اساس قانون 229-F3 انجام می شود. پس از رای دادگاه مبنی بر بازپرداخت بدهی تحت اجرائیه ، پرداخت ها باید ظرف دو ماه به حساب شاکی شروع شود.
اگر یک کارمند اجراییه را به بخش حسابداری شرکت شما ارسال کرده است ، پس شما موظف هستید ماهانه مطابق با مبلغ مشخص شده در سند ، به حساب شاکی انتقال دهید. دستورالعمل اجرایی ممکن است بازپرداخت بدهی را به میزان ثابت یا درصدی از درآمد کارمند نشان دهد.
علاوه بر اسناد اجرایی ، شما باید یک شماره حساب برای انتقال بدهی ، بیانیه از بدهکار و یک فتوکپی از برگ اجراییه دریافت کنید. اصل برای متهم باقی خواهد ماند ، شما باید یک فتوکپی برای خود بگذارید ، اما ابتدا با اصل آن آشنا شوید.
همچنین اگر اجراییه توسط شاکی ارائه شده باشد ، و نه توسط خود کارمند ، حق کسر از حقوق کارمند را دارید. شما باید از شاکی یک فتوکپی برگ اجراییه و یک بیانیه پرداخت به نفع وی بگیرید. در این حالت ، شما باید با گذرنامه شهروند متقاضی آشنا شوید.
می توانید وجوه را به صورت ثابت یا درصدی به دفترچه راهنمای مدعی یا شماره اداره پست منتقل کنید. مطابق ماده 138 قانون کار فدراسیون روسیه ، اگر پرونده انصراف نداشته باشد ، نمی توانید بیش از 50٪ از درآمد را از یک کارمند دریغ کنید. در موارد استثنایی ، مبلغ کسر می تواند 70٪ باشد. این موارد شامل: معوقات نفقه ، جبران خسارت برای صدمات جدی یا جرمی که منجر به از دست دادن یک نان آور خانواده شده است. در مورد کسورات در محل کار ، فقط پرداخت های مربوط به حقوق عقب افتادگی نفقه قابل انتساب است ، زیرا همه استثنائات دیگر جرایم کیفری هستند وقتی که متهم از یک کلونی کار اصلاحی پرداخت می کند.
اگر کارمندی از سازمان شما خارج شود ، شما باید ظرف 7 روز کاری از اخراج متهم ، به خدمات دادسرای منطقه اطلاع دهید.
