از نظر روسا ، اخراج یک کارمند به اختیار خود یک گزینه بسیار سودآور است ، زیرا در این حالت کارفرما نباید هیچگونه پرداختی از کار پرداخت کند ، که گاهی اوقات به شما امکان می دهد مقدار قابل توجهی پس انداز کنید. با این وجود ، کارمندی که مجبور به نوشتن بیانیه می شود ، در صورت دانستن حقوق خود می تواند از خود دفاع کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
به تحریک کارفرما نیفتید. به عنوان مثال ، اگر او تهدید کرد که شما را به دلیل عدم رعایت قانون اخراج خواهد کرد ، به یاد داشته باشید که برای این شرکت مجبور است گواهینامه را ترتیب دهد. تصمیم به عزل فقط براساس نتایج آن می تواند انجام شود. تهدیدات پوچ را می توان بیانیه کارفرما مبنی بر اینکه وی یک زن باردار را در رابطه با اخراج از کار اخراج خواهد کرد ، نامید ، زیرا این کار غیرقانونی است.
گام 2
اگر شخص دیگری شکایتی از شما نوشت به دادگاه بروید. شما حق درخواست یک معاینه دست خط را دارید ، و این تأیید می کند که برنامه توسط شما نوشته نشده است یا دارای امضای شخص دیگری است. بنابراین اگر کارفرما ادعا کند که از طرف شما بیانیه ای می نویسد ، اگر این کار را نکنید ، پاسخ دهید که در این صورت اقدام خواهید کرد و مقامات باید با دادگاه برخورد کنند.
مرحله 3
شواهدی را جمع آوری کنید که مجبور شوید بیانیه ای را به میل خود بنویسید. به ویژه ، می توانید مکالمه خود را ضبط کنید. اگر کارفرما نه تنها به دلیل اخراج به دلیل غیبت یا عدم کفایت ، بلکه با ضرب و شتم ، قتل و غیره کارمند را تهدید کند ، کافی است با پلیس تماس گرفته و درخواست اقدام کنید. به عنوان مثال ، می توان به تلفن شما ضربه زد و شما می توانید گناه کارفرمای خود را ثابت کنید. همچنین می توانید اعلام کنید که در زمان اخراج شما در شرایط سخت مالی قرار داشته اید و محل کار دیگری نداشته اید ، که این اظهارات شما را از نظر دادگاه غیر منطقی می کند.
مرحله 4
با یک وکیل باتجربه مشورت کنید. او به شما کمک می کند تا شواهد لازم را جمع آوری کنید ، و همچنین در دادگاه از حقوق شما دفاع می کند. در نتیجه ، اگر مدیر همچنان شما را به اتهام غیبت یا اخلال در سایر موارد قرارداد کار اخراج کرد ، می توانید خسارت خوبی دریافت کنید و همچنین اعتبار خود را بازیابی کنید. لطفا توجه داشته باشید که اگر هنوز بیانیه می نویسید ، و مدیر شما را تهدید به خشونت یا مرگ نکرده است ، یا هیچ مدرکی در این مورد وجود ندارد ، پس اثبات پرونده شما تقریباً غیرممکن است.
مرحله 5
اگر توانایی این کار را دارید ، عبارت را اشتباه بنویسید. به عنوان مثال ، ننویسید که شما به ابتکار خود یا با اختیار خود ترک می کنید: عدم وجود چنین واژه هایی منجر به این واقعیت خواهد شد که دادگاه ترک کار را به صورت داوطلبانه تشخیص نمی دهد. بنویسید که می خواهید از پست خود راحت شوید ، اما به فسخ قرارداد کار اشاره نکنید. تاریخ یا امضا نادرست است
