مدیر عامل اولین شخص در شرکت است. در مقایسه با ثبت قرارداد کار با کارمندان عادی ، استخدام برای سمت مدیر دارای چندین ویژگی بارز است. تنها دستگاه اجرایی شخص منتخب است. وی توسط صورتجلسه م constسسان منصوب می شود و یکی از اعضای سازمان حق امضای توافق نامه با مدیر را دارد.
ضروری است
- - قانون کار
- - قرارداد کار استاندارد ؛
- - جدول کارکنان
- - اسناد شرکت
- - مهر و موم سازمان ؛
- - اسناد مدیر ؛
- - صورتجلسه موسس (تصمیم تنها شرکت کننده) ؛
- - فرم سفارش (فرم T-1) ؛
- - فرم درخواست (فرم р14001).
دستورالعمل ها
مرحله 1
برنامه هایی با درخواست استخدام از مدیرعامل آینده لازم نیست ، که توسط قوانین فعلی تنظیم شده است. اگر شرکت چندین م foundسس داشته باشد ، رئیس با تصمیم مجمع مituسسان منصوب می شود. این صورتجلسه باید حاوی دستور کار ، نام سازمان ، اطلاعات شخصی شخص اول شرکت باشد. سند به تاریخ ، شماره گذاری شده است. پروتکل توسط رئیس و دبیر هیئت مدیره شرکت کنندگان امضا می شود (با ذکر نام ، حروف اول).
گام 2
وقتی سازمان یک بنیانگذار داشته باشد ، مدیر با تصمیم تنها شرکت کننده منصوب می شود. سند با امضای صاحب شرکت ، به تاریخ ، شماره ، تأیید شده است.
مرحله 3
صورتجلسه م constسسان به عنوان مبنای تنظیم قرارداد کار با مدیر کل است. در این سند مسئولیت ها و حقوق هر یک از طرفین آمده است.
مرحله 4
حقوق سرپرست مطابق با جدول کارکنان مصوب تعیین می شود. اگر اعضای شرکت تصمیم به تغییر پرداخت ها (افزایش یا کاهش) بگیرند ، در این صورت توافق نامه دیگری برای توافق با مدیر منعقد می شود (به امضای رئیس مجمع موسسان یا شرکت کننده منفرد).
مرحله 5
این قرارداد برای مدت مشخصی با تنها دستگاه اجرایی منعقد می شود. دوره آن می تواند از یک سال تا پنج سال باشد. شرایط استخدام مدیر باید در اسناد تشکیل دهنده مشخص شود.
مرحله 6
حق امضای قرارداد کار ، به عنوان یک قاعده ، از طرف کارفرما یکی از شرکت کنندگان در سازمان است (پروتکل باید شخص مسئول امضای قرارداد با مدیر را تعیین کند) ، از طرف کارمند استخدام شده - مدیر کل برای این سمت پذیرفته شده است.
مرحله 7
وقتی قرارداد توسط طرفینی که منعقد کرده اند امضا می شود ، مدیر دستور کار خود را صادر می کند. سند توسط شماره ، تاریخ ، تاریخ امضا شده است. در صف آشنایی ، امضای مدیر کل الصاق می شود.
مرحله 8
مدیر مسئول کل سازمان است ، بنابراین مدیر بیانیه ای (با استفاده از فرم p14001) در مورد توانایی اقدام به نمایندگی از شرکت بدون وکالت نامه تهیه می کند. یک سند تکمیل شده به مقام مالیاتی تحویل می شود ، جایی که تغییرات مربوطه به ثبت یکپارچه اشخاص حقوقی اعمال می شود.
