قرارداد کار با مدیر در اجرای آن ، به ترتیب انعقاد ، فسخ و همچنین اشتغال پاره وقت دارای برخی از خصوصیات است. این امر به این دلیل است که وضعیت حقوقی مدیر تا حدودی با سایر کارمندان سازمان متفاوت است و با مشخصات فعالیتهای وی ارتباط دارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مدیر به شخصی گفته می شود که وظایف مدیریتی را در یک سازمان انجام می دهد و همچنین در مواردی که قانون پیش بینی می کند در یک شخص واحد نقش یک دستگاه اجرایی را بازی می کند. همچنین ممکن است از مدیر به عنوان مدیر عامل یا رئیس شرکت یاد شود.
گام 2
قرارداد کار با مدیر ، برخلاف سایر شاغلین ، فقط توسط یک شخص حقوقی منعقد می شود. به طور معمول ، مدیران با رأی دادن به منصب انتخاب می شوند. در برخی موارد ، فردی که متقاضی پست مدیر است باید به صورت رقابتی انتخاب شود. این رویه ها لزوماً قبل از امضای قرارداد کار است.
مرحله 3
هنگام انعقاد قرارداد کار با مدیر ، باید به یاد داشته باشید که نباید یک بند آزمایشی در آن وجود داشته باشد. اگر مدیر به سمت دیگری منصوب شود ، ممکن است یک دوره آزمایشی بیش از 6 ماه منصوب شود. مدت قرارداد با مدیر معمولاً در اسناد تشکیل دهنده سازمان قید می شود ، در حالی که نمی تواند بیش از 5 سال باشد.
مرحله 4
قرارداد کار با مدیر باید شامل بندهایی در مورد وظایف ، اختیارات و مسئولیت های وی ، پاداش ، ساعت کار و زمان استراحت ، ضمانت ها و غرامت ها باشد. همچنین ذکر نکات مربوط به رعایت اسرار تجاری شرکت و شرایط مسئولیت ضروری است.
مرحله 5
مدیر سازمان با اجازه کارفرما می تواند در شرکت های دیگر سمت داشته باشد ، یعنی کار پاره وقت. در صورت انجام شغل دوم ، این شرط باید در قرارداد گنجانده شود.
مرحله 6
قرارداد کار باید توسط مالک سازمان یا شخص دیگری که مجاز به انجام آن است امضا شود. مدیر نمی تواند همزمان به عنوان کارمند و کارفرمای شرکت عمل کند ، بنابراین حق ندارد قرارداد را از این طریق امضا کند.
