کلیه کارمندان سازمان از مرخصی استحقاقی سالانه برخوردار هستند ، مدیر عامل نیز از این قاعده مستثنی نیست. بسیاری از افراد این س haveال را دارند که چگونه می توان اسناد را تهیه کرد؟ به هر حال ، تمام سفارشات تعطیلات توسط آنها امضا می شود. در عمل ، دو روش برای ترتیب دادن تعطیلات برای یک مدیر وجود دارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در اساسنامه برخی سازمانها پیش بینی شده است که موضوع تعطیلات در رابطه با مدیر کل توسط جلسه شرکت تعیین می شود. در این حالت رهبر باید درخواست مرخصی را به رئیس جلسه بنویسد. محتوای این سند تقریباً به شرح زیر است: "من از شما می خواهم که در جلسه عمومی شرکت کنندگان در مورد ارائه مرخصی سالیانه برای (تعداد روز) از (نشان دادن دوره) در نظر بگیرید."
گام 2
شرکت کنندگان در جلسه همچنین باید تصمیم بگیرند که چه کسی جای مدیر را در تعطیلات بگیرد. تصمیم باید به صورت پروتكلی تنظیم شود كه توسط همه شركت كنندگان در جلسه امضا شود.
مرحله 3
اگر این روش در منشور مشخص نشده باشد ، بیانیه مدیر عامل شرکت نیازی نیست. اما او باید آگهی تعطیلات را امضا کند. این سند توسط رئیس ستاد یا شخص مسئول دیگری قابل تهیه است.
مرحله 4
پس از آن ، دستور اعطای مرخصی تنظیم می شود (فرم شماره T-6). اگر تصمیم توسط جلسه گرفته شده باشد ، این سند باید به امضای رئیس جلسه برسد. در صورت استفاده از روش دوم ، سفارش توسط سر امضا می شود. در هر دو مورد ، او همچنین باید توافق نامه را امضا کند.
مرحله 5
قبل از اینکه مدیر کل به تعطیلات برود ، لازم است که جایگزین وی را با دستور انتخاب و تصویب کنید. اگر معاون داشته باشد ، در اینجا هیچ مشکل خاصی وجود ندارد. در حالت اول ، یک فرد مسئول انتخاب ، منصوب می شود و دستمزد افزایش می یابد. همه اینها باید به ترتیب نوشته شود. دستور تقریبی به شرح زیر است: برای این دوره پرداخت اضافی (سمت و نام کامل معاون) برای انجام موقت وظایف رئیس سازمان به مقدار (مبلغ به شکل) تعیین شود."
