طبق قانون کار ، همه کارمندان حق دارند سالانه 28 روز تقویمی را مرخصی بگیرند و مدیر عامل نیز از این قاعده مستثنی نیست. اما برای برخی از افسران پرسنل ، رفتن به تعطیلات برای یک مدیر یک روش دشوار است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول از همه به منشور سازمان توجه کنید. شرایط اعطای مرخصی به مدیر کل باید در آنجا ذکر شود.
گام 2
اگر شرکت سهامداران متعددی داشته باشد ، مدیر عامل باید نامه تعطیلات را خطاب به رئیس جلسه بنویسد. صحت ثبت نام آن را بررسی کنید: باید تاریخ تعطیلات ، مدت زمان آن را نشان دهد. درخواست باید تقریباً به شرح زیر باشد: "من از شما می خواهم که در جلسه اعضای شرکت موضوع اعطای بیشتر به من یک مرخصی اختصاصی سالانه 28 روز تقویمی از 01 آگوست 2012 تا 28 آگوست 2012 را در نظر بگیرید".
مرحله 3
پس از آن ، جلسه ای تشکیل دهید که دستور کار آن تصمیم گیری در مورد اعطای تعطیلات به مدیرعامل باشد. نتایج را در قالب یک پروتکل بایگانی کنید. در اینجا بنویسید چه کسی وظایف مدیر کل را در غیاب وی عهده دار می شود.
مرحله 4
صدور سفارش (فرم متحد شماره T-6). تاریخ اعطای مرخصی ، مدت زمان در سند اداری را مشخص کنید. در صورت وجود مرخصی اضافی ، باید در ترتیب نیز مشخص شود. سند اجرایی باید به امضای رئیس جلسه یا شخص مدیر کل برسد.
مرحله 5
دستور تکلیف موقت صادر کنید. هیچ فرم واحدی برای این وجود ندارد ، بنابراین خود آن را با تصویب در سیاست حسابداری ایجاد کنید. نام کامل خود را اینجا وارد کنید معاون ، دوره تعویض و میزان پرداخت اضافی. اگر کارکنان معاون مدیر داشته باشند ، سوال انتصاب هر یک از کارمندان و آموزش مدیریت او برطرف می شود.
مرحله 6
اگر مدیر کل نیز تنها بنیانگذار باشد ، پس او خودش مسئله اعطای مرخصی را می گیرد ، وی همچنین درخواست خود را امضا می کند.
