اگر کارفرما دستمزد کارمند خود را پرداخت نکرده باشد ، این باید دلیل تجدیدنظر فوری به دادگاه باشد. مطابق با قانون موجود ، عدم پرداخت دستمزد و مزایا نیز ممکن است منجر به پیگرد کیفری شود.
دلایل عدم پرداخت دستمزد و مهلت تعیین شده
متأسفانه ، غیر معمول نیست که کارفرمایی در پرداخت حقوق کارمندان خود کوتاهی می کند. چنین شرایطی موجب رنجش کارمندان می شود. در عین حال ، بسیاری حتی نمی دانند که چگونه کارفرما را مجازات کنند و اینکه آیا این کار اصلاً امکان پذیر است.
برای انجام هر اقدامی ، در نظر گرفتن زمان تأخیر در دستمزدها و دلایل محتمل آن مهم است. مسئولیت اداری عدم پرداخت دستمزد و مزایا پس از 3 ماه از لحظه دریافت وجه کارمند بوجود می آید.
برای محاکمه کارفرما ، باید بیانیه ای را به سازمان بازرسی کار بنویسید. متأسفانه ، متخصصان این ساختار دولتی اختیارات بسیار محدودی دارند. افسران بازرسی فقط می توانند شخص حقوقی را با مبلغ بسیار ناچیزی جریمه کنند. متخصصان بازرسی کار قادر نیستند کارفرما را مجبور به پرداخت دستمزد کنند.
سه ماه پس از پرداخت دستمزد ، کارمند حق دارد با دادستانی یا حتی پلیس تماس بگیرد. قبل از تماس با شما ، حتماً به احتمال زیاد دلیل تاخیر پی ببرید. طبق قانون ، مسئولیت کیفری فقط در صورتی بوجود می آید که کارفرما فرصت پرداخت کارمند را داشته باشد ، اما این کار را نکرده است. به عبارت دیگر ، اثبات وجود قصد خودخواهانه در اقدامات رئیس شرکت ضروری است. در عمل ، اجرای این امر بسیار دشوار است.
توصیه می شود تنها درصورتی که کارمند دلیل موجهی برای این باور داشته باشد که کارفرما از پول خود استفاده می کند یا قصد پرداخت آن را ندارد ، با نهادهای اجرای قانون تماس بگیرید.
رفتن به دادگاه
در حال حاضر ، یکی از م mostثرترین روشهای برخورد با کارفرمای بی وجدان مراجعه به دادگاه است. هنگام نوشتن بیانیه ادعا ، باید تمام ادعاها را با جزئیات بیان کنید ، و همچنین اسناد لازم را ضمیمه کنید. شما به یک قرارداد کار ، توافقات اضافی ، شهادت احتیاج دارید.
اگر کلیه کارمندان شرکت مزد خود را نگرفته اند ، لازم است همزمان ادعای خود را در دادگاه مطرح کنند. این کار اثبات پرونده شما را بسیار آسان می کند.
در بیانیه ادعا ، ذکر مبلغی که کارفرما ملزم به پرداخت به کارگر است ضروری است. در این حالت ، باید برای استفاده از وجوه دیگران و همچنین جبران خسارت معنوی ، جبران خسارت شود. غالباً میزان جبران خسارت بسیار قابل توجه است ، زیرا این مبلغ به تورم و مدت زمان سپری شده از زمان پرداخت دستمزدها تا تاریخ تصمیم دادگاه بستگی دارد.
در صورت بروز اختلافات مالی ، کارمند نباید استعفا دهد ، زیرا وی فقط در مدت سه ماه از تاریخ اخراج می تواند ادعاهایی را به کارفرما ارائه دهد.
