فریلنسرها کارمندانی هستند که برای انجام تکالیف موقت استخدام می شوند. قرارداد موقت ، قانون مدنی یا قرارداد کار با آنها منعقد می شود (ماده شماره 341 قانون کار فدراسیون روسیه ، ماده شماره 59 قانون کار فدراسیون روسیه).
ضروری است
- - قرارداد؛
- - اسناد کارمندان
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر برای انجام کار فصلی یا یکبار مصرف نیاز به استخدام کارمند موقت دارید و واحد چنین کارمندی در ایالت مشخص نشده است ، شما حق بستن هر یک از انواع قرارداد مشخص را دارید.
گام 2
مطابق با ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه ، می توان با هر دسته از کارمندان قرارداد موقت منعقد کرد ، اگر این مقاله را به معنای واقعی درک کنید ، به این معنی است که کارگران موقت مستقل می توانند تحت این نوع تنظیم شوند قرارداد.
مرحله 3
برای اجرای هر نوع قرارداد ، باید با مدارک کارمندی که پذیرفته می شود ، با شرایط لازم برای انجام نوع کار اختصاص داده شده آشنا شوید. قرارداد کار با مدت معین می تواند برای مدت دو ماه تا 5 سال منعقد شود. روابط کار پس از پایان دوره های مشخص شده در سند یا با اتمام دامنه کار تعیین شده منقضی می شود.
مرحله 4
قرارداد را بصورت تکراری تنظیم کنید که تمام شرایط کار ، پرداخت ، دوره کار ، زمان دریافت حق الزحمه برای کار محول شده را نشان می دهد. این قرارداد یک توافق دوجانبه است ، باید توسط کارفرما و کارمندی که برای کار موقت استخدام شده است امضا شود.
مرحله 5
یکی دیگر از گزینه های ثبت نام کارمند آزاد انعقاد قرارداد کار یا قرارداد قانون مدنی است. در هنگام انعقاد قرارداد کار دوجانبه ، کلیه شرایط انجام کار ، زمان ، میزان کار سپرده شده ، میزان پاداش و دوره های پرداخت را ذکر کنید.
مرحله 6
به همین ترتیب قرارداد مدنی منعقد می شود. از آنجا که هیچ کارمند جذب شده ای در کارمندان وجود ندارد ، بنابراین نمی توانید برای نوع خاصی از کار او را با جدول کارکنان آشنا کنید. بنابراین ، کلیه شرایط باید نکته به نقطه در خود قرارداد دقیق باشد.
مرحله 7
اگر جای خالی وجود دارد می توانید هر کارمند مستقل را استخدام کنید. در این حالت ، شما باید یک قرارداد کار برای مدت نامحدود تنظیم کنید.
