انتقال به محل کار دائمی می تواند در داخل سازمان و همچنین از کارفرمای به کارگر دیگر انجام شود. انتقال دائمی به معنای تغییر در شغل کارمند است. با یک انتقال داخلی ، یک سفارش تنظیم می شود و یک دفترچه وارد می شود ، با یک دستور خارجی ، یک کارمند باید مراحل اخراج را از یک کارفرما ، و یک قرار ملاقات از دیگری را انجام دهد.
ضروری است
- - اسناد کارکنان ؛
- - اسناد شرکت ها ؛
- - مهر و موم شرکت ها ؛
- - فرم اسناد مربوطه ؛
- - یک خودکار؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر انتقال به کارفرمای دیگری انجام شود ، سپس مدیر م thenسسه ای که مایل به استخدام در سازمان خود است ، نامه ای دعوت می کند که خطاب به مدیر شرکتی که کارمند در حال حاضر در آن مشغول به کار است ، می نویسد. در سند ، کارفرما نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی کارمند ، موقعیتی را که در اختیار دارد ، تاریخی را که مدیر قصد استخدام این متخصص را دارد ، نشان می دهد. شماره و تاریخ را به نامه اختصاص می دهد ، آن را با مهر شرکت و امضای شخص اول سازمان تأیید می کند.
گام 2
کارفرمای فعلی معرفی نامه ای را به کارفرمای جدید در مورد جابجایی می نویسد و در صورت لزوم برای کارمند توصیف نامه ضمیمه می کند. مدیر شرکت ، که می خواهد این کارمند را استخدام کند ، نامه ای در مورد رضایت خود می نویسد ، با مهر و موم سازمان تأیید شده و توسط رئیس شرکت امضا شده است.
مرحله 3
اخطار انتقال این متخصص به کارفرمای دیگر را دو ماه قبل از انتقال تهیه کنید. رضایت کتبی کارمند را به صورت آشنایی با این اخطار دریافت کنید.
مرحله 4
با مراجعه به ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه ، حکم برکناری را با انتقال تنظیم کنید. سند را با مهر و موم شرکت ، امضای مدیر شرکت تأیید کنید. کارمند را با دستور خلاف امضا آشنا کنید.
مرحله 5
پس از دو ماه ، در کار اخراج کارمندان با انتقال به سازمان دیگر ، در کار خود کار کنید ، وجوهی را برای پرداخت صادر کنید ، کارت شخصی را برای کارمند ببندید.
مرحله 6
با دریافت کتاب کار در دستان خود ، کارمندی درخواست کار از کارفرمای دیگر را می نویسد ، قرارداد کار با او بدون ایجاد دوره آزمایشی منعقد می شود ، دستور پذیرش در یک پست با انتقال از سازمان دیگر صادر می شود. یک ورودی مربوطه در کتاب کار یک متخصص ایجاد می شود ، یک کارت شخصی برای یک شهروند وارد می شود.
مرحله 7
اگر انتقال در داخل سازمان انجام شده باشد ، باید دو ماه قبل از تاریخ مورد انتظار انتقال ، کتباً به کارمند در مورد انتقال آینده اطلاع دهید. کارمند می تواند رضایت خود را به صورت بیانیه یا آشنایی با اعلانی با تاریخ و امضا بنویسد.
مرحله 8
توافق نامه دیگری را برای توافق نامه تغییر وظایف کارمند منعقد کنید. بر اساس توافق نامه ، دستوری را تنظیم کنید که در آن نشانگر موقعیت کارمند ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی ، و همچنین نام موقعیت ، واحد ساختاری محل انتقال متخصص ، مقدار حقوق.
مرحله 9
در کتاب انتقال کارمند یک ورودی را وارد کنید که موقعیت و واحد ساختاری محل کار کارمند را نشان می دهد. در زمینه ، شماره و تاریخ سفارش انتقال را وارد کنید.
