اگر مسئولیت های شغلی ، مکان و نحوه کار شما ، نام موقعیت و میزان پاداش تغییر کرده باشد ، این بدان معنی است که شما به یک کار دائمی دیگر منتقل شده اید. آیا ترجمه صحیح است؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
انتقال می تواند به درخواست کارمند یا توافق کارمند و کارفرما انجام شود. در حالت اول ، یک درخواست با درخواست انتقال به یک موقعیت خالی نوشته می شود ، در مورد دوم ، یک پیشنهاد پیشنهاد کار تنظیم می شود و توافق نامه ای در مورد اصلاح قرارداد کار تنظیم می شود.
گام 2
به عنوان یک قاعده ، کارمند با بهبود شرایط اساسی کار تمایل خود را برای انتقال ابراز می کند (برنامه ای می نویسد). این می تواند یک موقعیت پردرآمدتر ، محل کار نزدیک به محل اقامت ، کاهش حجم وظایف رسمی ، عملکرد کار در مشخصات اصلی آموزش و غیره باشد.
اگر تمایل به انتقال با بدتر شدن شرایط کار وجود دارد ، بهتر است دلیل آن را در برنامه منعکس کنید.
درخواستی برای انتقال دائمی به سمت خالی به هر شکلی که خطاب به رئیس سازمان باشد نوشته می شود. مطلوب است که در آن ویژگی های خاص خود را نشان دهید که به شما امکان می دهد برای این موقعیت درخواست دهید.
مرحله 3
اگر ابتکار عمل برای انتقال از طرف کارفرما باشد ، دو گزینه امکان پذیر است:
• ارتقا to به جایگاه بالاتر.
• انتقال به موقعیت کم درآمد.
مرحله 4
هنگامی که سمت مدیر هر سطح در بنگاه اقتصادی خالی می شود ، ارسالی به نام رئیس شرکت توسط سرویس مدیریت پرسنل تنظیم می شود. این یک دلیل دقیق برای انتصاب یک کارمند در این سمت ارائه می دهد. اطلاعاتی مانند تحصیلات متقاضی ، سابقه کار ، دستاوردهای محل کار قبلی ، در دسترس بودن جوایز ، سن ، دوره های آموزش پیشرفته و … بسیار مهم است.
پس از مطالعه پرونده شخصی متقاضی ، انجام مصاحبه ، ارسال توسط رئیس تأیید یا رد می شود.
مرحله 5
نیاز به انتقال به موقعیت کم درآمد در مواردی از قبیل:
• عدم امکان ادامه کار در موقعیت قبلی به دلایل بهداشتی یا در نتیجه صدور گواهینامه.
• کاهش کارکنان یا تعداد کارمندان.
اگر نیازی به چنین جابجایی ای باشد ، کارمندی کتبی متفاوت و با حقوق کمتری به کارمند پیشنهاد می شود (پیشنهاد کار) در صورت رضایت ، کارمند عمل را با دست خود امضا می کند.
نمونه ای از ورود به قانون: "برای موقعیت پیشنهادی … … من رضایت می دهم." در زیر شماره و امضا آورده شده است.
مرحله 6
یک متخصص بخش پرسنل ، پس از دریافت بیانیه یا اقدام تأیید شده توسط رئیس سازمان ، تمام اسناد لازم را تهیه می کند:
• سفارش پرسنل فرم T-5 ؛
• توافق نامه اضافی برای قرارداد کار ؛
• ورود به کتاب کار.
• ورود به کارت شخصی T-2 را ایجاد می کند.
کارمند با تمام اسناد ضد امضا آشنا می شود.
