شرکت ها و موسساتی که به سود و کارایی تولید خود اهمیت می دهند ، اغلب کارآموز استخدام می کنند. اولاً ، در حین آموزش عملی ، کارآموز در صنعت تجربه کسب می کند ، و دوم اینکه ، ممکن است در ابتدا خیلی بدتر از کارمندان تمام وقت کار نکند ، اما می تواند حقوق بسیار کمتری به او پرداخت کند. چگونه می توان کارآموز ثبت نام کرد؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
به یاد داشته باشید که کارآموز باید رسمی شود. در غیر این صورت ، شرکت یا موسسه ممکن است از مقامات نظارت بر انطباق با قانون کار فدراسیون روسیه مجازاتی دریافت کند.
گام 2
حتماً با کارآموز قرارداد کار یا کارآموزی برای مدت معین منعقد کنید. در صورت انعقاد قرارداد كارآموزي با يك متقاضي براي يك جاي خالي ، در كتاب كار او ثبت مشابهي انجام ندهيد.
مرحله 3
میزان حقوق را در قرارداد قید کنید. موقعیت کارآموز را ثبت کنید ، اما توجه داشته باشید که عملکرد شغلی کارمند مربوط به دوره کارآموزی است (به عنوان مثال ، "دستیار دفتریار").
مرحله 4
قرارداد کارآموزی هم با کارمند یک م ofسسه یا شرکتی که می خواهد خود را در موقعیت جدیدی امتحان کند (علاوه بر قرارداد کاری موجود) و هم با متقاضی یک جای خالی منعقد می شود (تا زمان انعقاد قرارداد کار تمام عیار))
مرحله 5
اگر با یک کارمند موجود سازمان قرارداد کاری به صورت معین تنظیم کرده باشید ، حقوق وی به عنوان کارآموز قبلاً در حقوق وی لحاظ شده است و خود دوره کارآموزی نوعی آموزش عملی در دوره های تجدید تحصیل محسوب می شود.
مرحله 6
اگر قرارداد کار کارآموزی منعقد کرده اید ، بورسیه ای به کارآموز پرداخت کنید که مبلغ آن در قرارداد مشخص شده است. میزان بورس تحصیلی معمولاً به تخصص ، شغل دریافت شده ، صلاحیت کارآموز بستگی دارد و نمی تواند کمتر از حداقل سطح دستمزد تعیین شده در قانون کار فدرال باشد.
مرحله 7
دستورالعمل استخدام کارمند جدید را بر اساس قرارداد منعقد شده تنظیم و صادر کنید.
مرحله 8
تکالیف کارآموز را که مشخص نیست مربوط به حرفه ای که دنبال می کنند ، ندهید و بهترین شرایط ممکن را برای دوره کارآموزی فراهم کنید. بنابراین شما به سرعت یک متخصص خوب پیدا خواهید کرد و حداقل زمان و هزینه صرف آموزش او خواهید کرد.
