در روند فعالیت اقتصادی سازمان ها ، برخی از کارفرمایان کارگرانی را استخدام می کنند که هیچ گونه مهارت و دانش حرفه ای ندارند. البته ، در این حالت ، توصیه می شود با آنها توافق نامه های کارآموزی منعقد کنید ، در نتیجه آموزش یا بازآموزی کارکنان را رسمیت می دهید. پرسنل پرسنل ممکن است یک سال داشته باشند: چگونه می توان فردی را به عنوان دانشجو کار کرد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول ، لازم به ذکر است که قانون کار روسیه روش استخدام برای آموزش را تنظیم نمی کند. از این نتیجه می شود که هر مدیر یک روش استخدام را به طور مستقل توسعه می دهد ، این را در یک سیاست حسابداری یا در یک قانون نظارتی دیگر ، برای مثال ، دستورالعمل ها تجویز می کند.
گام 2
برای شروع ، از دانش آموز بخواهید بیانیه ای برای مدیر عامل شرکت در مورد پذیرش در آموزش بنویسد. پس از آن ، شما باید تمام اسناد مورد نیاز خود را دریافت کنید: گذرنامه ، TIN ، گواهی بیمه ، در صورت لزوم - یک گواهی پزشکی و سایر موارد.
مرحله 3
قرارداد کارآموزی منعقد کنید. لطفاً توجه داشته باشید که سند در دو نسخه تهیه شده است ، یکی برای شما باقی می ماند و سند دیگر به دانشجو تحویل داده می شود.
مرحله 4
اول ، در قرارداد ، نام طرفین را ذکر کنید ، یعنی نام سازمان را مطابق با اسناد تشکیل دهنده ، و نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی دانشجو را ذکر کنید. در زیر ، تخصصی را که دانش آموز تسلط خواهد یافت ، بنویسید.
مرحله 5
مسئولیت های طرفین را حتماً یادداشت کنید. از طرف شما ، این می تواند: پرداخت بورس تحصیلی ، تأمین همه موارد لازم برای آموزش و غیره باشد. از طرف دانش آموز ، وظایف عبارتند از: احترام به اموال سازمان ، آموزش وظیفه شناسی و غیره.
مرحله 6
همچنین می توانید دوره تحصیل را مشخص کنید ، اما قانون کار این موضوع را تنظیم نمی کند. در مرحله بعد ، شرایط اضافی را مشخص کنید ، به عنوان مثال ، دانش آموز متعهد می شود تا مدتی پس از آموزش در این سازمان کار کند.
مرحله 7
یک برنامه آموزشی تنظیم کنید ، می تواند در توافق نامه دانشجویی لحاظ شود ، یا می تواند کاربرد آن باشد. لطفا توجه داشته باشید که کل ساعات آموزش در هفته نمی تواند از چهل ساعت بیشتر باشد و همچنین شما نمی توانید در کارهای اضافی شرکت کنید ، در سفرهای کاری بفرستید و شما را مجبور به تعطیلات آخر هفته و تعطیلات کنید.
مرحله 8
به عنوان یک قاعده ، بورس تحصیلی باید در طول آموزش به دانشجو پرداخت شود. در حسابداری ، چنین هزینه هایی به عنوان سایر هزینه ها طبقه بندی می شوند. این مبالغ مشمول مالیات بر درآمد شخصی هستند اما از UST معاف هستند. هنگام محاسبه مالیات بر درآمد ، چنین هزینه هایی ممکن است در هزینه های دیگر لحاظ شود.
