امروزه ، سازمان ها اغلب دانشجویان را استخدام می کنند. به طور معمول ، چنین کارمندی نیازی به پرداخت هزینه زیاد نیست و دانشجو نیز به نوبه خود نیاز به گذراندن دوره کارآموزی دارد که بدون آن به راحتی مجاز به شرکت در امتحانات دولتی نخواهد بود. کارگران پرسنل هنگام تنظیم کارآموز با برخی مشکلات روبرو می شوند ، زیرا این وضعیت به هیچ وجه در قانون کار مشخص نشده است. پس چه باید کرد؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول ، شما یک سوال خواهید داشت: چه نوع قراردادی را باید با یک کارآموز تنظیم کنید؟ و به طور کلی باید نتیجه بگیرم؟ سوال دوم را می توان بدون ابهام پاسخ داد - بله. اما کدام یک را باید انتخاب کنید: قرارداد کار برای مدت معین یا دوره کارآموزی. به عنوان مثال ، یک دانش آموز در موقعیت موقتی تبحر دارد ، شاید پس از آن ارزش یک کار زحمت کشیدن باشد. البته ، کارآموزانی هستند که نمی توانند کاری انجام دهند ، اما فقط به تئوری گوش می دهند و روند کار را مشاهده می کنند ، در این صورت تهیه یک توافق نامه دانشجویی ساده امکان پذیر است.
گام 2
هنگام انعقاد قرارداد کار برای مدت زمان مشخص ، باید توجه داشته باشید: آیا برای کارگاهی که نیاز به تربیت یک کارآموز دارید ، واحد کارکنان رایگان دارید؟ به عنوان مثال ، اگر وی تخصص حسابدار را داشته باشد و جای خالی مدیر را داشته باشید ، نمی توانید ترتیب او را بدهید.
مرحله 3
اگر جای خالی وجود ندارد ، و توافق نامه قانون مدنی با یک مسسه آموزشی دارید ، کدام یک از آنها می گوید شما متعهد می شوید دانشجو را برای کارآموزی بپذیرید؟ در این حالت ، می توانید دستورالعمل توسعه جدول کارکنان و افزودن واحدهای گمشده را تنظیم کنید. پس از اتمام تمرین ، به دستور سر ، واحدها را نیز کاهش دهید.
مرحله 4
برخی از سازمانهایی که به طور منظم کارآموز استخدام می کنند موقعیت را فقط برای چنین مواردی باز می گذارند. با وارد کردن موقعیت هایی در جدول کارمندان می توانید همین کار را انجام دهید: دستیار حسابدار ، دستیار وکیل ، و غیره
مرحله 5
در قرارداد کار توصیه می شود که دوره کار ، یعنی تاریخ شروع و تاریخ پایان را وارد کنید. همه چیز خوب است ، اما اینکه در صورت بیمار شدن کارآموز چه باید کرد ، زیرا وی تمرین را به طور کامل کامل نخواهد کرد. قرارداد کار خود را تمدید کنید؟ در شرایطی می توان تجویز کرد که در شرایط پیش بینی نشده دانشجو (بیماری ، مرخصی بدون حقوق و غیره) ، قرارداد کار به طور خودکار به تعداد روزهایی که در روزهای اقامت واقعی در آن لحاظ نشده است ، تمدید می شود. کار کردن
مرحله 6
علاوه بر قرارداد کار ، باید دستور کار استخدام این کارآموز را نیز تنظیم کنید ، در حالی که نشان می دهد دانشجو برای کارآموزی پذیرفته شده است.
مرحله 7
اما در مورد قرارداد کارآموزی چطور؟ شما آن را تنظیم کرده و با کمک یک دستور ، رئیس مشاغل خود را منصوب می کنید ، در حالی که بخاطر داشته باشید که این فقط کارمندی است که لیست وظایف وی شامل آموزش است. سپس دستور کارورزی با دانشجو را تنظیم می کنید.
