اولین روزهای کاری در یک مکان جدید همیشه هیجان انگیز است. محیط ناآشنا ، افراد جدید … مدت زمان مشخصی برای "آسیاب کردن" در هر تیمی مورد نیاز است. حتی اگر این یک تیم با سنت های کاملاً ثابت و هنجارهای رفتاری ثابت باشد ، شما باید به همه قوانین آن توجه کنید ، به ویژه در مرحله اولیه فعالیت زایمان.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هرگز برای کار دیر نکنید. بهتره زود بیای این یکی از نکات اصلی انضباط کار است. به عنوان یک مدیر ، یک مدیر یا کارمند دیگر باید شما را به کل تیم معرفی کند. یا می توانید درخواست کنید این امر روند پیوستن به یک تیم جدید را تا حدی آسان می کند ، زیرا اطلاعات مربوط به توانایی های شما و انتظارات شرکت از فعالیت های شما قبلاً شنیده خواهد شد.
گام 2
در هر تیمی همیشه شخصی وجود دارد که به شما کمک می کند تا با محل کار آشنا شوید ، شما را به گردش کار معرفی کرده و اطلاعاتی در مورد قوانین اساسی شرکت ارائه دهید. س himالاتی را که درباره ویژگی های ارتباطی در تیم ، برنامه روزمره به آن علاقه دارید از او بپرسید: وجود استراحت قهوه ، زمان شروع و پایان کار ، آیا ترتیب وقفه و مدت زمان آن وجود دارد ، آیا این رسم است تا بعد از پایان روز کاری دیر بمانید. از او ویژگی های سبک لباس در تیم را دریابید ، آیا سنت ها یا عادت های ثابت وجود دارد.
مرحله 3
شرکت ها معمولاً کد لباس خاصی دارند. برای کار از درخشان ترین یا جذاب ترین لباس های کمد لباس خود استفاده نکنید. هنوز هم برای عصرهای شرکتی برای شما مفید خواهد بود. بهتر است لباس خویشتن داری ، بدون حاشیه ، کاری ، اما سلیقه ای بپوشید.
مرحله 4
تنظیم مثبت. هنگام برقراری ارتباط با هر یک از همکاران جدید ، مهربان ، توجه ، استقبال ، اما در عین حال خویشتن دار باشید. سعی کنید هرچه بیشتر لبخند بزنید ، اما طبیعی باشید. لبخند تقلبی می تواند غیر صادق بودن شما را توصیف کند.
مرحله 5
برای یافتن زبان مشترک آسان تر ، ابتدا سبک کار کارمندان را مشاهده کنید. به آنچه همکارانتان توصیه می کنند و به شما می گویند حداکثر توجه و علاقه را نشان دهید ، مخصوصاً وقتی صحبت از تفاوت های ظریف فعالیت شما می شود.
مرحله 6
نه تنها به نظر مدیریت ، بلکه به هر یک از کارکنان نیز احترام بگذارید. سعی نکنید همه و همه را راضی کنید. برای روابط سریع و آشنا با همکاران تلاش نکنید. با گذشت زمان ، خودتان خواهید فهمید با چه کسی می توانید نزدیک شوید و با چه کسی نباید.
مرحله 7
هنگام صحبت با همکاران جدید ، نباید از مقایسه مکرر با محل کار قبلی خود استفاده کنید. صرف نظر از اینکه شما جنبه های مثبت یا منفی شرایط کار را مقایسه می کنید ، این می تواند مبهم تلقی شود. به هیچ وجه از رئیس جدید و زیردستانش انتقاد نکنید و به سختی صحبت نکنید. شما هنوز وقت کافی را برای ارزیابی عینی شرایط با این تیم نگذرانده اید.
مرحله 8
از اشتباه کردن نترسید در ابتدا ، می توان آنها را به راحتی توضیح داد. س Askال کنید ، مشاوره بگیرید. بدتر خواهد شد اگر مرتکب اشتباه شوید ، در حال حاضر یک کارمند ثابت هستید.
