سایتهایی مانند www.hh.ru یا www.superjob.ru پر از جای خالی است ، اما یافتن شغل کار آسانی نیست. برخی از کارفرمایان سرسختانه از پاسخ دادن امتناع می کنند ، اگرچه رزومه شما باید صد در صد به او علاقه مند باشد ، اما شخصی بلافاصله نامزدی شما را رد می کند. و این در مسکو است! چرا این اتفاق می افتد ، و چگونه ، با وجود این ، یک کار مناسب و معقول پیدا می شود؟
لازم است
بهترین سایت های شغلی در مسکو www.hh.ru ، www.superjob.ru ، www.joblist.ru ، www.ulovumov.ru هستند. دانشجویان و جوانان متخصص باید به سایت های www.career.ru و www.futuretoday.ru مراجعه کنند
دستورالعمل ها
مرحله 1
علی رغم اینکه به نظر می رسد بحران گذشته است ، تعداد بیکاران خیلی کمتر نشده است. اکنون بازار کار هنوز بازار کارفرمایان است ، نه کارمندان. بنابراین ، کارفرمایان ، به عنوان یک قاعده ، به دنبال کارمندان به آرامی هستند - آنها می دانند که همیشه می توانند یک متخصص مناسب پیدا کنند که مایل به کار برای پول کمی باشد. بر این اساس ، همه متقاضیان در نظر گرفته نمی شوند.
گام 2
اما این بدان معنا نیست که یافتن شغل از طریق اینترنت غیرممکن است. شرکت هایی وجود دارند که به شرطی که یک حرفه ای واقعی باشد ، آماده استخدام نامزدی با انتظارات از حقوق بالا هستند. برخلاف این افسانه معروف که در روسیه اکنون می توان فقط از طریق "اتصالات" به کار خوب دست یافت ، بسیاری از افراد در چنین شرکت هایی شغل مناسبی پیدا می کنند. مطمئناً برای انجام این کار باید انتخاب نسبتاً سختی را تجربه کنید.
مرحله 3
اولین مرحله انتخاب ، البته ، یک رزومه است. اکثر سایت های شغلی فرم خاصی دارند که باید آن را پر کنید. رزومه خود را ساده ، مختصر و واضح در مورد مهارت ها و نقاط قوت کلیدی خود قرار دهید. به ویژه شایان ذکر است که در صورت وجود ، دستاوردهای کاری و همچنین تجربه مدیریتی ذکر شده است. در صورتی که هنوز تجربه کاری ندارید ، بر دانش خوب به دست آمده در دانشگاه ، نقاط قوت شخصیت و تمایل به یادگیری در کار تمرکز کنید.
مرحله 4
اگر کارفرما به رزومه شما علاقه مند باشد ، با شما تماس گرفته و مصاحبه ای را تعیین می کند. قبل از مصاحبه ، شما باید به وب سایت شرکتی که شما را دعوت کرده است بروید و تا آنجا که ممکن است در مورد آن اطلاعات کسب کنید. سعی کنید به این فکر کنید که مدیر ساعت می تواند از نامزدی مثل شما بپرسد. خواندن مقالاتی درباره مصاحبه ها و انجمن های موضوعی مفید خواهد بود. حتی در این مرحله از انتخاب ، ممکن است به شما آزمون داده شود یا در تخصص خود چند س questionsال بپرسید ، اگر علاوه بر مدیر ساعت ، یک متخصص دپارتمان که کارمند به دنبال آن است نیز در آن حضور داشته باشد. مصاحبه. بنابراین شما نیز باید برای این امر آماده باشید.
مرحله 5
به عنوان یک قاعده ، مرحله نهایی مصاحبه گفتگو با نماینده مدیریت ارشد شرکت خواهد بود. موفق ترین نامزدها به این مرحله می رسند. در این سطح ، بحث در مورد جزئیات بسته کار ، حقوق و مزایا مهم است. شما ، به نوبه خود ، از نظر خویشتن داری ، اجتماعی بودن و وفاداری مورد آزمایش قرار خواهید گرفت.
مرحله 6
راه های دیگر یافتن شغل را فراموش نکنید - از دوستان خود بپرسید که آیا به متخصص در نمایه شما نیاز دارند. تعداد کمی از افراد دوست دارند که به دیگران ملزم شوند ، اما اگر شما واقعاً کاندید مناسبی برای پست خالی در شرکت آنها باشید ، چه می کنید. از اقدام نترسید ، بالاخره ممکن است روزی مجبور شوید به آنها کمک کنید.
