تقریباً همه می دانند که محافظت کارمند نسبت به کارفرما کمتر است. چه کسی از ما از روسای خود نشنیده است که هیچ کس غیرقابل جایگزینی نداریم؟ یافتن کارمند جدید برای کارفرما اغلب بسیار آسان تر از کارمند است - کار جدید با حقوق و تیم خوب. و حتی اگر حقوق کارگران آشکارا نقض شود ، کارفرمایان رد صحیحی دریافت نمی کنند. درخواست ها و خواسته های کارگران نادیده گرفته می شود ، دفاع از حقوق در دادگاه گران است. باقی مانده است که یک درخواست برای بازرسی کار ارسال کنیم.
لازم است
- قانون کار
- اسنادی که نقض حقوق را تأیید می کنند
دستورالعمل ها
مرحله 1
چه زمانی باید با بازرسی کار تماس بگیرید؟ اگر به نظر می رسد کارفرما حقوق شما را نقض کرده است ، کد کار را جستجو کنید یا با یک وکیل مشورت کنید (مشاوره معمولاً رایگان است). اغلب اتفاق می افتد که کارفرما هنگام شروع کار قانون را نقض می کند ، به عنوان مثال قرارداد کار با یک کارمند منعقد نمی کند ، یا یک قرارداد با مدت مشخص با تاریخ باز می بندد. یا ، پس از انعقاد قرارداد برای یک شغل ، متعجب می شوید که متوجه می شوید باید کار را "برای خود و آن شخص" به صورت رایگان انجام دهید. همچنین اتفاق می افتد که مبلغی که به موجب قرارداد به شما تعلق می گیرد ، کارفرما تصمیم می گیرد که به عنوان مثال ، هنگام اخراج ، هزینه ای را پرداخت نکند. یا محل کار و شرایط کار نه تنها دور از ایده آل نیستند بلکه بسیار دور هستند. تخلف رایج دیگر اضافه کار بدون حقوق است. یا بدون تعطیلات در طول زمان تعیین شده توسط قانون کار کنید. و البته اخراج ناعادلانه ، به عنوان مثال ، از یک زن باردار. این لیست از تخلفات قانون کار توسط کارفرمایان محدود به این موارد نیست و در صورت تضییع حقوق شما ، برای محافظت از آنها بیانیه ای را به سازمان بازرسی کار بنویسید.
گام 2
برای نظارت بر انطباق با قوانین کار ، تقریباً در هر شهر بازرسی نیروی کار وجود دارد. شما باید در هر فهرست موجود آدرس و شماره تلفن بازرسی کار خود را پیدا کنید. با رانندگی یا تماس با آن ، می توانید اطلاعات تماس بازرس ناظر بر سازمان خود را دریافت کنید.
مرحله 3
اکنون شما باید شکایتی را به سازمان بازرسی کار تنظیم کنید. این باید نشان دهنده اصل ادعا و پیشنهادات شما برای از بین بردن تخلف باشد. شکایت باید همراه با مدارکی باشد که تأیید می کند کارفرما واقعاً حقوق شما را نقض می کند. با این حال ، اگر چنین مدارکی ندارید ، به عنوان مثال ، به دلیل اینکه کارفرما به سادگی آنها را ارائه نکرده است ، نگران نباشید. تخلفات در هنگام حسابرسی مشخص خواهد شد.
مرحله 4
درخواست برای بازرسی کار باید به درستی اجرا شود. در گوشه بالا سمت راست ، نام موسسه (بازرسی کار) ، موقعیت ، نام خانوادگی و حروف اول مخاطب را دقیقاً در زیر بنویسید - نام خانوادگی و نام کامل خود ، و همچنین آدرس و شماره تلفن تماس. در متن ، شما باید نام و آدرس سازمانی را که حقوق شما را نقض کرده است بنویسید ، همچنین شماره تلفن های تماس ، نام مدیر کل و حسابدار ارشد ، و همچنین پس از فرورفتگی ، اصل شکایت را ذکر کنید و لیست اسناد پیوست شده در پایین صفحه ، باید یک امضا و رونوشت بگذارید.
مرحله 5
پس از تنظیم شکایتی به بازرسی کار ، می توانید آن را مستقیماً به سازمان بازرسی برسانید یا از طریق پست سفارشی (همیشه با اطلاع) از طریق پست ارسال کنید. در حالت اول فراموش نکنید که امضای شخص پذیرنده را در نسخه شکایت خود بدست آورید و در مورد دوم رسید و اخطار را نگه دارید.
مرحله 6
بازرسی کار ظرف یک ماه موظف است به شکایت شما پاسخ دهد و از سازمانی که حقوق شما را نقض کرده بازرسی انجام دهد. اگر ما در مورد اخراج صحبت می کنیم ، ظرف 10 روز شکایت سریعتر بررسی می شود.براساس نتایج بازرسی ، یک قانون و دستورالعمل تنظیم می شود که طبق آن کارفرما باید تخلفات را در مدت زمان مشخص از بین ببرد و همچنین گزارشی در این مورد به بازرسی کار ارائه دهد.
