مدیر مانند هر کارمند معمولی بنگاه حق استفاده از مرخصی استحقاقی پایه را دارد. برای تکمیل آن ، باید یک برنامه بنویسید ، یک سفارش صادر کنید. اما دادن مرخصی به رئیس سازمان دارای ویژگی های متمایزی است ، زیرا او مسئول کل شرکت است.
لازم است
اسناد شرکت ، اسناد مدیر ، مهر سازمان ، قلم ، اشکال اسناد مربوطه ، قانون کار
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر چندین موسس شرکت وجود داشته باشد ، مدیر برنامه درخواستی را برای اعطای مرخصی به رئیس مجلس موسسان می نویسد. عنوان عنوان خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی رئیس هیئت موسسین را مطابق با سند هویت ، در حالت واژه ، و همچنین نام کامل سازمان را مطابق با اسناد تشکیل دهنده نشان می دهد. مدیر مطابق با جدول کارکنان شرکت ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی خود را در حالت جنسی وارد موقعیتی می شود که در آن مشغول است.
گام 2
در محتوای برنامه ، در شورای تأسیس اعطای مرخصی استحقاقی پایه سالانه ، درخواست بررسی را بنویسید ، تعداد روزهای تقویمی که می خواهید برای تعطیلات بروید ، و همچنین تاریخ شروع و پایان تخمین زده شده را نشان دهید تعطیلات. برنامه را امضا کرده و تاریخ نوشتن آن را مشخص کنید.
مرحله 3
در این جلسه ، شورای مersسسان تصمیم خود را در قالب پروتكلی اتخاذ می كند ، در بخش اساسی آن موضوع اعطای مرخصی به مدیر و همچنین انتصاب كارمند خاص با تجربه در سمت رهبری را در نظر می گیرد. در زمان غیبت او
مرحله 4
این صورتجلسات توسط رئیس هیئت موسسین و دبیر مجمع م constسسان امضا می شود و نام و حروف اول آنها را نشان می دهد. لازم است با این سند مدیر و شخصی که موقتاً وظایف خود را انجام می دهد ، در برابر امضا آشنا شوید.
مرحله 5
مدیر دستور اعطای مرخصی را طبق فرم یکپارچه T-6 صادر می کند ، که در آن او در تاریخ شروع و پایان تعطیلات ، تعداد روزهای تقویم مورد نظر را می نویسد. به این سند یک شماره و تاریخ اختصاص داده می شود که توسط رئیس شرکت به عنوان نفر اول شرکت و به عنوان کارمند امضا می شود و با مهر و موم سازمان تأیید می شود.
مرحله 6
رئیس شرکت باید حکمی را تعیین کند که وظایف مدیر را به کارمندی که در هیئت موسس منصوب شده است اختصاص دهد. این کارمند همچنین باید یک مبلغ اضافی برای این ترکیب تهیه کند و آن را در قسمت اداری سند ثبت کند. شخص اول شرکت سفارش را امضا می کند ، آن را با مهر سازمان تأیید می کند ، متخصص را در برابر امضا با آن آشنا می کند.
مرحله 7
اگر مدیر تنها م founderسس باشد ، خودش تصمیم می گیرد که وقتی در اساسنامه شرکت آمده است ، به او تعطیلات اعطا کند و حکمی صادر می کند ، آن را امضا می کند ، با مهر سازمان تأیید می کند.
