وقتی کارمند یک شرکت تصمیم به ترک سازمان می گیرد ، باید نامه استعفا را بنویسد. اما اگر او از مرخصی استحقاقی سالانه بلااستفاده استفاده کرده باشد و بخواهد آنجا را ترک کند ، پس از پیاده روی از آن ، به یک برنامه تعطیلات احتیاج دارد. اما کارفرما این سال را دارد که کدام روز باید آخرین روز کاری در نظر گرفته شود.
لازم است
جای اسناد مربوطه ، مهر شرکت ، اسناد کارمندان ، کد کار ، اسناد سازمان ، دفتر کار کارمندان
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای استعفا از سمت خود ، باید نامه استعفا را خطاب به رئیس شرکت بنویسید و در خواست تقاضای اخراج شما را با اختیار خود یا با توافق طرفین بنویسید. در آن شما نام کوتاه شده شرکت ، نام خانوادگی ، نام کوچک ، نام مستعار مدیر شرکت را وارد می کنید. در حالت جنسی ، موقعیت خود را مطابق با جدول کارکنان ، نام واحد ساختاری ، نام خانوادگی کامل ، نام و نام خانوادگی خود نشان دهید. در محتوای برنامه ، درخواست خود را برای استعفا از یک تاریخ خاص ذکر کنید ، امضای خود و تاریخ نوشتن برنامه را قرار دهید.
گام 2
به موازات درخواست اخراج ، شما باید یک برنامه برای ارائه مرخصی استحقاقی سالانه بنویسید. مدت زمان تعطیلات را در آن مشخص کنید ، امضای خود و تاریخ نوشتن برنامه را قرار دهید.
مرحله 3
هر دو درخواست (برای اخراج و یا اعطای مرخصی) برای حل و فصل به شخص اول شرکت ارسال می شود. مدیر به نوبه خود تصمیم می گیرد.
مرحله 4
اگر کارفرما تصمیم بگیرد با پرداخت غرامت برای تعطیلات بلااستفاده شما را اخراج کند ، شرکت سود بیشتری خواهد داشت.
مرحله 5
هنگام ترک ، هنگام تعطیلات به عنوان متخصص ثبت شده در شرکت ، پولی که برای تعطیلات پرداخت شده سالانه شما به شما پرداخت می شود مشمول مالیات اجتماعی یکپارچه ای می شود. بر این اساس ، رفتن شما به مرخصی با اخراج بعدی ، سازمان را با برخی هزینه های مالی صرف شده برای پرداخت مالیات اجتماعی تهدید می کند.
مرحله 6
اگر شخص اول در شرکت تصمیم به تأیید هر دو درخواست بگیرد ، دو حکم صادر می کند - یکی اخراج ، دیگری به شما تعطیلات پرداخت شده دیگری می دهد.
مرحله 7
در دفتر کار شما ، یک کارمند پرسنل اخراج را تا تاریخ واقعاً در محل کار خود ، یعنی آخرین روز قبل از تعطیلات ، ثبت می کند.
مرحله 8
اگر مدیر فقط نامه استعفا را تأیید کند ، در این صورت حکم استعفا صادر می شود. و برای تعطیلات بدون استفاده ، غرامت دریافت می کنید.
