رابطه بین کارمند و کارفرما اغلب دشوار است. و اثبات اشتباه بودن رئیس بسیار دشوار است. آنها به بازگرداندن حقوق کارمندان در سازمان بازرسی کار کمک می کنند. اما کل س isال این است که چگونه می توان شکایتی را به درستی نوشت ، تا بتوان نسبت به آن اقدامی انجام داد؟
ضروری است
- - آدرس و شماره تلفن بازرسی کار محلی ،
- - متن قانون کار فدراسیون روسیه
دستورالعمل ها
مرحله 1
قبل از تماس با بازرسی ، دقیقاً نحوه نقض حقوق خود را بررسی کنید. شایعترین شرایط درگیری شامل ثبت نادرست روابط کار ، تأخیر در پرداخت دستمزد و اشتباه در اخراج است. مواد 37 ، 64 و 84 قانون کار حاکم بر این مناطق را بررسی کنید. قبل از نوشتن شکایت ، در صورت درک صحیح از مفاد قانون و چگونگی تنظیم بهترین شکایات روی کاغذ ، با سازمان بازرسی تماس بگیرید و از آنها مشاوره بگیرید.
گام 2
اسنادی جمع کنید که بتواند حق شما را ثابت کند. این موارد شامل قرارداد منعقده ، داده های شهرک سازی با شما است. اگر تخلفات کارفرما در سفارشات یا در بیانیه ای که شما در دست ندارید ثبت شده است ، آنها را در برنامه ذکر کنید.
مرحله 3
شکایت بنویس نمونه ها را می توان در خود سازمان بازرسی یا در سایت های مشاوره حقوقی یافت. عنوان شکایت باید حاوی نام و آدرس صحیح سازمانی باشد که به آن درخواست می کنید و مشخصات کامل شما. اینها شامل نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی ، آدرس محل اقامت است. در متن فرجام خواهی ، ذکر کنید که در کجا و با چه کسانی کار یا کار کرده اید. و اصل ادعاهای خود را بیان کنید. برای ارسال سند به صورت حضوری ، متن را در دو نسخه بنویسید یا آن را کپی کنید.
مرحله 4
شکایت خود را به دفتر بازرسی برسانید یا آن را از طریق پست سفارشی همراه با اطلاع از طریق پست ارسال کنید. مدارک آماده شده را برای اثبات پرونده خود به آن ضمیمه کنید. اگر شخصاً اقدام کنید ، در نسخه دوم باید علامت گذاری کنید که چه زمانی و توسط چه کسی پذیرفته شده است. در حالت دوم ، اثبات رسید اخطار است.
مرحله 5
در هر صورت ، شکایت شما باید ظرف یک ماه مورد بررسی قرار گیرد ، در موارد استثنایی ، این مدت ممکن است برای یک ماه دیگر تمدید شود. بر اساس آن ، شرکت شما اجرای قوانین کار را بررسی می کند. به عنوان یک قاعده ، با نسخه یا جریمه نقدی برای مدیریت یا کل سازمان پایان می یابد. بازرسان موظفند درخواست تجدیدنظر را در مورد بازرسی در شرکت اعلام نکنند.
