پس از انعقاد قرارداد با یک یا سازمان دیگر برای ارائه خدمات مختلف ، انواع اختلافات و اختلافات ممکن است بوجود آید. اگر مطمئن هستید که طرف مقابل حقوق شما را نقض می کند ، باید به ترتیب خاصی از حق دفاع از آن استفاده کنید.
لازم است
- - ادعای کتبی و کپی آن ؛
- - ادعای ادعا به دادگاه ؛
- - پیوست بیانیه ادعا با شواهدی در مورد اختلاف بوجود آمده.
دستورالعمل ها
مرحله 1
شما می توانید شکایتی را علیه سازمان به طور مستقیم به مدیریت آن ، به عنوان مثال مدیر عامل شرکت شکایت کنید. در این حالت ، طرف آسیب دیده حق دارد با بیان دلایل اختلاف نظر و همچنین ارائه الزامات و زمان اجرای آنها ، کتبی ادعا کند. ادعای امضا شده خود را به آدرس حقوقی سازمان ارسال کنید و آن را مستقیماً به مدیر اصلی آدرس دهید. اگر الزامات شما مشروع باشد ، سازمان باید به ملاقات شما برود و آنها را به موقع برآورده کند. بی توجهی به ادعا یا پاسخ منفی به آن ، شاکی را ملزم به ارائه دادخواست به دادگاه می کند.
گام 2
ماهیت رابطه بین شما و پاسخ دهنده ادعا شده را تعیین کنید. در اختلافات با سازمان ها ، بیشتر اوقات مالی و مدنی هستند. بر این اساس دادگاهی را انتخاب کنید که در آن ادعای خود را مطرح کنید ، به عنوان مثال دادگاه داوری ، دادگاه اداری و غیره. سازمان ها اغلب قانون جزا و حتی مواد قانون اساسی را نقض می کنند. طبق قانون ، ارسال ادعا به دادگاه در محل ثبت سازمان ضروری است.
مرحله 3
با راهنمایی از دستورالعمل های قانون رویه روسیه ، ادعایی را به درستی بیان کنید. این باید ادعاهای دقیق را با دستورالعمل های مواد و قوانینی که متهم نقض کرده مطرح کند ، ماهیت اختلاف با جزئیات شرح داده شده است ، تمام نیازهای شما نشان داده شده است. ذکر صحیح نام کامل رئیس سازمان و همچنین کلیه افراد درگیر در اختلاف مهم است. هر مدرک موجود را به ادعا که می تواند روند حل پرونده را تسریع کند ضمیمه کنید: ضبط صدا و فیلم ، اسناد ، شهادت شاهدان و غیره همچنین کپی ادعای ارسال شده را به نام مدیر پیوست کنید. اگر همه چیز به درستی پر شود ، دادگاه در مهلت مقرر به ادعای شما رسیدگی می کند و بسته به ماهیت اختلاف ، آن را به تنهایی حل و فصل می کند یا تاریخی برای دادرسی تعیین می کند.
