در طول اشتغال خود ، یک فرد ممکن است از برخی شرایط کار نارضایتی را تجربه کند. اگر شرایط کاری که فرد هنگام امضای قرارداد کاری با آن موافقت کرده واقعاً چنین نیست ، ارزش انجام اقدامات خاصی برای مبارزه با آنها ارزش دارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
گزینه 1. خدمات فدرال کار و اشتغال.
در چارچوب این اختیارات در فدراسیون روسیه ، کنترل بر رعایت شرایط کار توسط همه کارفرمایان در قلمرو کشور انجام می شود. برای این منظور ، در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ، بازرسی های کار دولتی وجود دارد که هم در بازرسی های معمول از شرایط کار در سازمان های مختلف و هم در بازرسی ها با توجه به اظهارات شهروندان شاغل کشور کار می کنند. در هر منطقه از کشور ، نقاط پذیرایی از شهروندان وجود دارد که برنامه کاری آنها در وب سایت رسمی این سرویس مشخص شده است. همچنین در وب سایت می توانید شماره تلفن خط بازرسی کار برای یک نهاد خاص تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ، نمونه هایی از پر کردن برنامه ها با شکایت از کارفرما ، و همچنین اطلاعات پیشینه در مورد نحوه تنظیم صحیح استخدام را پیدا کنید. قرارداد ، نحوه تأیید محل کار برای شرایط کار. این اطلاعات هم برای کارمند و هم کارفرما مفید خواهد بود.
گام 2
گزینه 2. ارتباط با مدیر.
همه اینها به وفاداری و صداقت خود کارفرما بستگی دارد. عدم رعایت برنامه کاری ، عدم تهیه تجهیزات محافظتی برای کار در یک محیط خطرناک ، کار در وقت ناهار - این می تواند دلیلی باشد برای کارمند ، بدون درگیر کردن بازرسی کار ، برای کشف اینکه چه عواملی باعث چنین اقدامات مدیر شده است. اگر مدیر از برقراری گفتگو با کارمند در مورد عادی سازی شرایط کار امتناع ورزد ، پس تنها تصمیم صحیح درخواست کمک از بازرسان کار است ، که پس از بررسی ، قادر به تصمیم گیری درمورد مسئولیت کارفرما خواهند بود برای عدم انطباق با استانداردهای کار و قانون کار فدراسیون روسیه. اتخاذ تدابیر مربوط به کارفرما مطابق با مفاد قانون جرایم اداری (قانون جرایم اداری) انجام می شود.
مرحله 3
گزینه 3. ظهور مسئولیت کیفری کارفرما.
اگر کارمندان شرکتها در مشاغل غیرقانونی مشغول باشند ، مجذوب کار برده شده و یا مجبور به کار با دستمزد ناچیزی می شوند ، پس باید با پلیس ، یعنی وزارت وزارت امور داخلی روسیه برای موضوعی که در آن کارفرما عمداً شرایط کار را رعایت نمی کند. پس از انجام بازرسی های مجاز در محل کار توسط کارمندان وزارت امور داخله ، مجدداً در همکاری با بازرسی کار ، ممکن است یک پرونده جنایی آغاز شود ، در طی آن یک کارآفرین نادرست ، که عمداً به کارمندان خود ظلم می کند ، می تواند زندانی و مجبور شود جریمه قابل توجهی پرداخت کنید
