فعالیت کارگری اغلب با درگیری بین کارفرما و کارمند همراه است. دلایل رویارویی می تواند بسیار متفاوت باشد. هم چیدن جزئی و هم نقض کامل قانون کار توسط کارفرما وجود دارد. اگر با وضعیت مشابهی روبرو هستید ، از سازمانهایی که می توانند پشتیبانی م andثر ارائه دهند و حقوق شما را بازیابند ، کمک بگیرید.
ضروری است
- - قرارداد کار؛
- - سابقه اشتغال
- - اسنادی که واقعیت نقض حقوق کارمند را تأیید می کنند ؛
- - گذرنامه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
با اتحادیه گیاهان خود تماس بگیرید. برای اینکه اتحادیه به شما کمک موثری کند ، باید عضو آن باشید. یک کمیته صنفی قوی و معتبر قادر است بر مدیریت شرکت تأثیر بگذارد و حقوق زیر پا گذاشته شده کارمند را بازگرداند.
گام 2
اگر تجارت شما دارای کمیته اختلاف کار است ، از او بخواهید شکایت شما را در مورد کارفرما بررسی کند. این کمیسیونها معمولاً در شرکتهای بزرگ تشکیل می شوند. آنها شامل نمایندگان مجموعه کارگری و کارفرما هستند. وظیفه اصلی کمیسیون دقیقاً بررسی اختلافات فردی کار است. لطفا توجه داشته باشید که این ارگان مسائل مربوط به جبران خسارت وارده به کارفرما را در نظر نمی گیرد.
مرحله 3
شکایتی را به بازرسی منطقه ای کار ارسال کنید. ببینید کدام یک از کارمندان سازمان بازرسی کار سرزمینی بر شرکت شما نظارت می کنند. قرار ملاقات بگذارید و شکایت خود را کتباً به کارفرما اعلام کنید. شکایت شما ظرف یک ماه بررسی می شود. در صورت لزوم ، بازرسی کار از کارفرمای شما توضیحاتی را می خواهد. اگر واقعیت نقض حقوق کارمند تأیید شود ، بازرسی با صدور حکمی خواستار رفع تخلفات به محل کار شما می شود. کارفرما موظف است گزارش انجام کار را به بازرسی کار اعلام کند.
مرحله 4
بیانیه ای را به دفتر دادستانی در محل سازمان خود بنویسید. با اشاره به حقایق نقض قوانین کار ، ادعاهای خود را بیان کنید و بخواهید که علیه کارفرما اقدامی انجام دهید. پس از بازرسی دادستانی ، ممکن است اقدامات اداری یا حتی کیفری علیه کارفرمای مقصر در نقض قانون انجام شود.
مرحله 5
اگر تمام ابزارهای تأثیرگذاری بر کارفرما را به اتمام رسانده اید ، شکایت خود را مطرح کنید. اصل س yourال خود را در بیانیه ادعا منعکس کنید. اسناد تایید کننده کلمات خود را به آن ضمیمه کنید. این می تواند قرارداد کاری ، کپی دفتر کار ، اسناد مالی ، فیش حقوقی و … باشد. دادگاه درخواست شما را بررسی می کند و تصمیم آگاهانه ای را اتخاذ می کند ، که برای شخص مقصر شناخته شده در نقض حقوق کارمند لازم الاجرا خواهد بود.
