تقریباً هر فرد در یک مرحله خاص از پیشرفت شغلی با یک کارفرما مشکل داشت. و اگر کسی این خصومت شخصی و سو mis تفاهم را داشته باشد ، در بعضی موارد مشکلات می تواند واقعاً جدی باشد - ساعت کاری نامنظم ، عدم پرداخت دستمزد. شما نباید بی سر و صدا شرایط را تحمل کنید و به بهترین حالت امیدوار باشید. شکایتی را به کارفرما بنویسید و شرایط خود را بیان کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
افراد همفکر را پیدا کنید. هرچه نارضایتی بیشتری جمع کنید ، اثبات اشتباه بودن رئیس شما راحت تر خواهد بود. علاوه بر این ، برای شما آرامتر خواهد بود: بعید است رئیس با عصبانیت نیمی از تیم خود را اخراج کند.
گام 2
در شکایت خود ، به تفصیل آنچه مناسب شما نیست ، چه نکاتی از قانون کار توسط کارفرما نقض شده است ، چه حقوق شما نقض شده است. اگر مدارکی (قرارداد کار ، جدول زمانی ، برنامه تعطیلات ، شرح شغل) دارید که این را تأیید می کند ، حتماً آنها را به ادعا ضمیمه کنید.
مرحله 3
توصیف کنید که به دلیل نقض قوانین توسط کارفرما چه ضررهایی متحمل شده اید. به عنوان مثال ، به دلیل تاخیر در دستمزد ، شما نمی توانستید وام ماشین را به موقع پرداخت کنید ، یا به دلیل اختلال در شرایط تعطیلات ، بلیط تایلند را گم کردید. بنابراین ، شما می توانید نه تنها در پرداخت حقوق قانونی بلکه در بازپرداخت ضرر و زیان خود حساب کنید.
مرحله 4
بازه زمانی را که باید در آن به شکایت شما رسیدگی شود ، مشخص کنید. به عنوان مثال ، اگر ظرف ده روز اوضاع اصلاح نشود ، شما شکایتی را به بازرسی کار ارسال خواهید کرد. پس از آن ، همه کارمندان در همبستگی با شما باید امضاهای خود را در زیر سند قرار دهند.
مرحله 5
اگر در مدت زمانی که شما تعیین کرده اید تغییر نکرده است ، در صورت تمایل ادعایی را به بازرسی کار ارسال کنید. این کار را می توان با تحویل مدارک به دست بازرس (وی باید امضا کند و تاریخ ارسال اسناد در نسخه دوم که برای شما باقی می ماند) و همچنین با ارسال ادعا توسط ثبت شده به صورت حضوری انجام شود. پست الکترونیکی سازمان بازرسی کار موظف است ظرف یک ماه به شکایت شما رسیدگی کند ، کمیسیونی را به دفتر شما بفرستد و در صورت توجیه ادعاها اقدام کند. رئیس شما ممکن است با جریمه نقدی یا زندان روبرو شود.
