آیا با مدیریت و احتمال اخراج "بدون برنامه" در شغل خود اختلاف دارید؟ سعی کنید تا حد ممکن تلفات را به حداقل برسانید. شکایتی که از کارفرما تنظیم شده باشد به دفاع از حقوق کارمند کمک می کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
به منظور محافظت از حقوق خود ، که کارفرمای شما را نقض می کند ، ابتدا با بازرسی کار که وظیفه اصلی آن نظارت بر قوانین کار است تماس بگیرید. چنین بازرسی در هر شهر وجود دارد.
گام 2
شکایت خود را به صورت کتبی بیان کنید. سعی کنید خود را فریب ندهید ، کوتاه بنویسید ، نکته اصلی و بدون احساسات باشد. خواندن پیام های طولانی بسیار دشوار است ، تا زمانی که به پایان خود برسید ، آنچه را که در ابتدا اتفاق افتاده فراموش می کنید. بیش از یک یا دو قطعه کاغذ (اندازه A4) را با شکایت کتبی اشغال نکنید.
مرحله 3
برای تنظیم صحیح ادعاهای خود ، مشخص کنید چه مواردی حقوق را به طور خاص نقض کرده است و سپس سعی کنید نشان دهید که به نظر شما اصلاح این وضعیت چگونه امکان پذیر است.
مرحله 4
آن دسته از حقایق نقض شده توسط کارفرما راجع به حقوق خود ، که ارائه شواهد بر روی آنها امکان پذیر است ، به طور منطقی ذکر کنید. با شواهد مستند یا شهادت شهادت تأیید شده است. و هرچه تعداد آنها بیشتر شود ، شکایت م effectiveثرتر خواهد بود.
مرحله 5
به اصطلاح لیست پیوست را تهیه کنید و آن را به انتهای شکایت کتبی خود اضافه کنید. در متن شکایت ، به اسنادی که در اختیار دارید مراجعه کنید. دامنه چنین برنامه هایی محدود نیست ، همه اینها به توانایی شما در جمع آوری شواهد بستگی دارد.
مرحله 6
مطمئن باشید که در متن شکایت درخواست کتبی خود را درخواست کرده و آدرس گیرنده پاسخ را نشان دهید.
مرحله 7
اگر شکایت از کارفرما به بازرسی کار نتیجه مورد انتظار را نداشته باشد چه می شود؟ سپس شما باید با دفتر دادستانی تماس بگیرید. در این صورت ، شما همچنین باید ادعاهای خود را کتباً بیان کنید ، البته با رعایت قوانین زیر.
مرحله 8
"عنوان" برنامه را به درستی پر کنید - در گوشه سمت راست بالای ورق کاغذ نشان دهید که پرونده را به کدام دادستان (ترجیحاً آدرس دادستانی) و موقعیت او می فرستید ، در حالی که نام دادستان است نیازی به نشان دادن نیست. درخواست باید به دادستانی که از نظر جغرافیایی در منطقه ای که کارفرمای شما واقع شده است ، ارسال شود.
مرحله 9
شما می توانید اصل سوال را به هر شکلی بیان کنید ، اما مختصر و واضح. در شکایت مشخص کنید: شما کی هستید ، تاریخ استخدام ، تاریخ اخراج (در صورت وجود) ، اینکه چگونه کارفرما طبق قانون حقوق شما را نقض می کند ، سپس الزامات خود را بیان کنید (به عنوان مثال ، "لطفاً برای … اقدام کنید")
مرحله 10
لطفاً علاوه بر مختصات خود ، مختصات شرکت خود را با ذکر نام مدیران ، آدرس ها و تلفن ها ارائه دهید. همه داستان های شخصی را کنار بگذارید ، فقط موارد خاص را کنار بگذارید. در پایان برنامه ثبت نام و تاریخ را وارد کنید.
