اگر کارفرما هنجارهای قانون کار را نقض کند ، کارمند حق دارد با بیانیه مربوط به کمیسیون اختلاف کار یا بازرسی کار درخواست کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
طبق ماده 356 قانون کار فدراسیون روسیه ، برای بازگرداندن و اثبات نقض حقوق ، یک کارمند حق دارد با شکایت ، نامه یا بیانیه ای که به صورت آزاد نوشته شده است ، با بازرسی کار تماس بگیرد.
گام 2
کارفرما باید توجه داشته باشد که نه تنها کارمندی که با وی در رابطه کاری است حق دارد با سازمان بازرسی کار تماس بگیرد ، بلکه در صورت امتناع غیر قانونی از کار با هر شخص دیگری نیز تماس می گیرد.
مرحله 3
شکایت باید همراه با تمام اسنادی باشد که واقعیت تخلف توسط کارفرما را تأیید می کند. اینها می تواند کپی دستورات ، اعمال ، مقررات داخلی کار و غیره باشد. اگر تهیه کپی مدارک غیرممکن باشد ، متقاضی باید این را در شکایت خود قید کند.
مرحله 4
از آنجا که بازرسی کار درخواست تجدیدنظر ناشناس را در نظر نمی گیرد ، کارمند باید تمام داده های خود را در شکایت (نام ، آدرس ، شماره تلفن) نشان دهد. اما ، اگر ، متقاضی اصرار به محرمانه بودن دارد ، مطابق قسمت دوم ماده 358 قانون کار فدراسیون روسیه ، بازرسان موظف هستند نام متقاضی را مخفی نگه دارند. این نیز باید در شکایت ذکر شود.
مرحله 5
طبق ماده 386 قانون کار فدراسیون روسیه ، مدت زمانی که کارمند می تواند به بازرسی کار مراجعه کند 3 ماه از تاریخ نقض حقوق خود است.
مرحله 6
مدت زمان رسیدگی به شکایت توسط بازرسی کار 30 روز از تاریخ تشکیل و ثبت آن است. در برخی موارد ، این مدت می تواند به 60 روز افزایش یابد ، که در مورد آن کارمند مطلع می شود.
مرحله 7
اگر بازرسان هنجارهای واضح قانون کار را شناسایی کنند ، دستورالعمل هایی به کارفرما ارائه می شود که وی موظف است آنها را انجام دهد ، به عنوان مثال ، کارگر را در موقعیت قبلی خود بازگرداند.
مرحله 8
کارفرما ، پس از دریافت دستورالعمل اجباری از بازرسی کار ، می تواند موافقت کرده و آن را در بازه زمانی تعیین شده انجام دهد ، یا ظرف 10 روز از تاریخ دریافت ، آن را رد کرده و در دادگاه تجدید نظر کند.
مرحله 9
کارفرما حق ندارد بیش از 10 روز دستورالعمل های بازرسی کار را رعایت نکند. در غیر این صورت ، مطابق قانون جرایم اداری فدراسیون روسیه با جریمه نقدی روبرو می شود.
مرحله 10
سازمان بازرسی کار ، براساس شکایت کارمند ، حق دارد یک بازرسی بدون برنامه در سازمان انجام دهد.
