با تولد کودک ، با درخواست شخصی ، به هر کارمند مرخصی بدون حقوق تعلق می گیرد که مدت آن می تواند تا پنج روز باشد. برای استفاده از حق این استراحت ، باید درخواست خود را به رئیس سازمان ارائه دهید.
تولد کودک یک اتفاق مهم در زندگی هر خانواده است و وقوع آن با نگرانی ها و مشکلات متعدد جدیدی همراه است که فقط یک مرد می تواند آنها را حل کند. به همین دلیل است که باید از قبل برای طراحی آخر هفته در محل کار مراقبت کنید ، که به شما کمک می کند تا وقت خود را برای تمام اقدامات لازم در رابطه با دوباره پر کردن در خانواده آزاد کنید. کارفرمایان معمولاً در تهیه وقت استراحت اضافی برای پدران بچه های تازه متولد شده بسیار تمایلی ندارند ، اگرچه این قانون الزام مربوطه را به هر سازمان یا کارآفرین فردی تحمیل می کند.
چگونه حق استراحت شوهر در بدو تولد کودک را تحقق بخشیم؟
به طور رسمی ، مرخصی اضافی که هنگام تولد فرزند به پدر داده می شود ، مرخصی بدون حقوق است. به همین دلیل است که این روزهای تعطیل عملاً با روزهایی که کارمند با توافق با کارفرما (بدون دستمزد) دریافت می کند ، یکسان است. تفاوت در این است که در بدو تولد کودک ، شرکت حق ندارد از پدر برای ارائه چنین زمان استراحت خودداری کند. مدت زمان آن می تواند تا پنج روز تقویمی باشد و برای استفاده از حق متناظر ، پدر فقط باید بیانیه ای بنویسد ، کپی اسناد تایید کننده تولد کودک را به آن ضمیمه کند. این برنامه باید درخواست خود را برای مرخصی بدون حقوق به وضوح بیان کند ، مدت زمان مورد نظر (ظرف پنج روز) ، تاریخ شروع و دلیل آن را نشان دهد.
آیا می توانید روی تهیه مرخصی استحقاقی حساب کنید؟
قانون کار اعطای اجباری مرخصی والدین با حقوق به پدر کودک را پیش بینی نمی کند. تعهد متناظر با کارفرما فقط مربوط به دوره استراحت بدون حقوق است. اما شرکت ها می توانند چنین قوانینی را در اقدامات داخلی وضع کنند ، که کاملاً قابل قبول است ، زیرا این یک ضمانت اضافی برای کارمندان است. روش ارائه چنین ضمانت هایی در بین شرکت های بزرگ معمول است. اگر کارفرما از اعطای مرخصی بدون حقوق خودداری کند ، کارمند باید شکایتی را به مقامات نظارتی (دادستانی ، بازرسی کار) ارسال کند ، که بلافاصله این تخلف را برطرف می کند و زمان استراحت اضافی را که حق کار توسط کارگران تأمین می شود ، دریافت می کند. کد
