این قانون به وضوح تعهد کارفرما در ارائه روزهای استراحت به کارمند را مشخص کرده است. اینها شامل تعطیلات آخر هفته (1 یا 2 ، بسته به طول هفته کاری) و تعطیلات رسمی است. جذب کارمندی برای کار در یکی از این روزها فقط با رضایت کتبی وی و با صدور دستور رسمی کارفرما امکان پذیر است. چنین کاری حداقل برای دو برابر مبلغ پرداخت می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای رسمیت صحیح خروج کارمند برای کار در آخر هفته ، مدارک متعددی لازم است. اول از همه ، دستور کتبی رئیس سازمان را برای تماس گرفتن با کارمند در روز تعطیل پر کنید. در دستور ، نام کارمند تماس گرفته شده ، تاریخ تماس ، دلایل او و روش جبران خسارت را ذکر کنید (این می تواند یک مزد مضاعف یا یک پرداخت با پرداخت یک روز تعطیل اضافی در یک روز دیگر باشد).
گام 2
از آنجا که تماس با کارمندی در آخر هفته و بدون رضایت کتبی او غیرممکن است ، آن را در یک سند جداگانه پر کنید. این به صورت آزاد ، نشانه ای از موقعیت کارمند ، نام خانوادگی کامل ، نام ، نام خانوادگی ، رضایت نامه برای انجام وظایف در روز تعطیل ، نشانه ای از نوع غرامت برای چنین کاری ، و همچنین امضا از شخص و رمزگشایی آن لازم است. در برخی موارد ، رضایت نامه می تواند در برگه سفارش الصاق شود.
مرحله 3
به یاد داشته باشید که برخی از دسته های کارگران (به عنوان مثال ، افراد معلول ، مادران دارای فرزند خردسال و غیره) ممکن است آخر هفته از انجام وظایف کاری خود خودداری کنند ، بنابراین ، اگر شما نیاز به تماس با چنین کارمندی دارید ، خط "درباره حق رد اطلاع "باید در موافقت وجود داشته باشد.
مرحله 4
بر اساس دستور رئیس و موافقت کتبی کارمند درگیر ، دستور را پر کنید. دستور یک سند هنجاری اداری است که براساس تصمیمات برای حل وظایف اصلی تولید ایجاد می شود ، بنابراین ، برای این اسناد ، الزام صادر شده روی سربرگ رسمی اجباری است (در مورد سازمان های دولتی ، در یک سربرگ با مهر گوشه).
مرحله 5
سفارشات یک نام دارند ، بنابراین در مرکز برگه "سفارش" را در اندازه 14 نقطه و زیر نام آن را بنویسید (معمولاً با کلمات "در مورد کار در / در مورد تماس …" و غیره شروع می شود) در 12 نقطه اندازه. یک مقدمه درست کنید ، که باید با کلمه "من نیاز دارم" یا "من سفارش می دهم" ، که در مرکز خط نیز نوشته شده است ، پایان یابد.
