کارهای آخر هفته می تواند قانونی باشد. اما برای این کار ، کارفرما باید تعدادی از شرایط مهم را رعایت کند. او نباید فقط کارمند را بخواهد یا او را موظف به بیرون رفتن در روز تعطیل کند بلکه باید یک دستور کتبی برای او ارائه دهد.
در چه مواردی ممکن است آخر هفته ها به کار جذب شوید
طبق قانون کار ، کارکنان در روزهای آخر هفته و غیر کار (تعطیلات) فقط در صورت رضایت کتبی کارفرما می توانند استخدام شوند. در عین حال ، این کار فقط در صورت بروز هرگونه شرایط پیش بینی نشده یا کاری که از قبل قابل پیش بینی نبوده است ، انجام می شود و عملکرد طبیعی شرکت یا شعب آن به ضرورت اجرای آنها بستگی دارد. این اصلاحات در سال 2006 به تصویب رسیده است. این اصلاحات به این دلیل وارد شده اند که کارفرمایان قبلی اغلب از حق خود برای استخدام در آخر هفته سو and استفاده کرده و از مهلت های غیرواقعی یا اهداف بیش از حد تعیین شده استفاده می کردند ، که بسیاری را مجبور به تعطیلات آخر هفته می کردند.
در آخر هفته ها می توان کارهایی را انجام داد که به دلایل تولید نمی توانست تعلیق شود ، در غیر این صورت نتیجه منفی به دنبال خواهد داشت. از جمله ، می توان به عنوان مثال نیاز به خدمات رسانی به مردم و همچنین انجام کارهای تعمیر یا بارگیری را متمایز کرد.
یک کارمند همیشه حق دارد از رفتن به کار آخر هفته خودداری کند ، این نمی تواند تخلف انضباطی باشد.
لازم به ذکر است که رضایت کارمند برای کار در آخر هفته ها همیشه لازم نیست. ماده 143 قانون کار فدراسیون روسیه مواردی را ذکر می کند که از موارد استثنایی هستند:
- جلوگیری از فاجعه ها ، حوادث (آتش سوزی ، بلایای طبیعی ، بیماری های همه گیر) و اجرای کار برای از بین بردن فوری عواقب آنها ؛
- جلوگیری از حوادث ؛
- حذف علل ایجاد اختلال در تأمین آب ، روشنایی ، تأمین گاز ، حمل و نقل ، گرمایش ، فاضلاب ، ارتباطات ؛
- ارائه مراقبت های پزشکی فوری توسط پرسنل پزشکی.
در چنین شرایطی ، کارمند موظف است آخر هفته ها کار کند.
ویژگی های کار در آخر هفته
این بدان معنا نیست که کار در آخر هفته ها برای یک کارمند یک پدیده منفی است. در واقع ، طبق قانون ، چنین کاری حداقل دو برابر مبلغ پرداخت می شود. یا اینکه کارمند می تواند در هر روز تعطیل یک روز تعطیل بگذارد. در حالت دوم ، کار در آخر هفته با دو برابر پرداخت می شود و روز تعطیل پرداخت نمی شود. کارمند می تواند گزینه جبران خسارت را برای خود تعیین کند. کارفرما حق ندارد کارمند را مجبور به مرخصی کند و از حق خود در پرداخت غرامت پولی استفاده نکند.
حتی اگر آخر هفته مجبور باشید فقط یک یا دو ساعت کار کنید ، بازهم یک روز تعطیل کامل به کارمند تعلق می گیرد و غرامت پولی فقط مربوط به ساعات کار شده است.
یک کارفرما می تواند بیش از 12 روز مرخصی در سال کارمند خود را استخدام کند. به جز موارد خاص پیش بینی شده در ماده 143 قانون کار فدراسیون روسیه. و اگر جذابیت در آخر هفته به احتمال زیاد یک استثنا نیست ، بلکه یک قاعده در شرکت است و به صورت سیستماتیک است ، کارفرما موظف است نتیجه دیگری را منعقد کند. توافق با قرارداد کار و پرداخت کارمند برای کار نیمه وقت. در غیر این صورت ، کارفرما قوانین کار را نقض می کند.
در صورت نقض شرایط استخدام در کار در آخر هفته ها ، یک کارمند در هر زمان می تواند برای حمایت از حقوق خود به اداره بازرسی کار یا دادسرا درخواست کند.
