کارشناسان فرهنگ سازمانی خاطرنشان کردند که بسیاری از کارمندان ادارات با کمال میل ، مشکلات و مشکلات خود را با همکاران خود در میان می گذارند ، و این تیم را صمیمانه به عنوان خانواده خود در نظر می گیرند. اما افشای "نقاط درد" خود از این طریق می تواند قربانی ارزیابی بیش از حد شود.
برنامه های حرفه ای
موضوع برنامه های شغلی حتی با هر رابطه صمیمی و قابل اعتماد نباید با همکاران در میان گذاشته شود. اگر در برنامه های فوری یک نقطه تغییر شغل وجود داشته باشد ، اطلاعات افشای شده ممکن است زودرس به مدیریت برسد ، که ممكن است با روابط خراب شده با مدیر یا جدا شدن از تیم زودتر از موعد مقرر اتفاق بیفتد.
بحث راهنما
هیچ رازی نیست که تقریباً همه از عملکرد روسای خود ناراضی باشند ، اما ارزش بحث در این باره را نه با کل تیم و نه "در خفا" با یکی از کارمندان ندارید. اولاً ، زیرا آنها در هیچ كجا از کسانی كه در مورد عمل شخص دیگری پشت سر خود بحث می كنند خوششان نمی آید ، ثانیا ، نباید مطمئن بود كه یك همكار از اطلاعات به ضرر شخصی كه آن را به او سپرده است استفاده نمی كند. و ثالثاً ، بحث رهبری هنوز هم نجابت است. دیر یا زود ، موضوع شایعه می تواند کسی باشد که خود شایعه را گسترش دهد. البته انتقاد لازم است ، اما نمی توانید شخصی شوید.
زندگی شخصی و عاشقانه های اداری
تمایل به پیوستن به یک موضوع "سرخ شده" یا تند بسیار باورنکردنی است. با این حال ، مهمتر از همه باید عدم وجود عواقب ناخواسته و ایمنی مکالمه باشد. یک وضعیت معمول این است که وقتی یک همکار در مهمانی دیروز در یک رستوران گران قیمت داستانی را به اشتراک می گذارد و در نگاه اول هیچ مشکلی برای آن وجود ندارد ، اما ممکن است شخص گفتگو فقط به دلیل کمبود پول و توانایی پرداخت آن از داستان عصبانی شود یا در برابر برخی از مشکلات خانوادگی یا.
لازم نیست زندگی شخصی و کار را به همان شیوه مخلوط کنیم. واضح است که کسانی که عاشقانه های اداری را شروع می کنند ، از وظایف کاری خود منحرف می شوند ، که در پایان ممکن است بد شود. و اگر وقفه ای در رابطه رخ دهد ، پس از آن مواجهه گاه با "سابق" چندان خوشایند نیست. و دوباره ، بدون شایعات و شایعات انجام نخواهد شد.
انتقاد از محل کار گذشته
یا خوب است یا نه - این مربوط به کارهای گذشته است. در حالت ایده آل ، خنثی و تا حد ممکن مهار است.
حقوق
حقوق و دستمزد موضوع بحث با همکاران نیست. و در بسیاری از سازمان ها ، این موضوع تابو است. اکثر شرکت ها دارای یک سیستم انگیزه فردی به صورت جوایز و پاداش ها هستند. اما بعضی اوقات همکاران در آنچه مستحق افزایش دستمزد است را بررسی نمی کنند: مسئولیت بیشتر ، ساعات اضافه کار و غیره ، فقط شایعات ، نارضایتی ها و بعضی اوقات سوال "چرا این است؟" حتی می توان از یک رهبر س askedال کرد که این امر او را در وضعیت نامناسبی قرار خواهد داد. بنابراین مسئله پول می تواند هم در رابطه با یک همکار خاص تأثیر بگذارد و هم بر روی رابطه کل تیم تأثیر منفی بگذارد و حتی باعث نارضایتی از روسا شود.
ایده های اصلی خود را داشته باشید
همکاران نباید از ایده های جالب به وجود آمده که احتمالاً برای پیشرفت بیشتر شغلی در نظر گرفته شده است با مدیریت آگاه باشند. فراموش نکنید که همیشه همکارانی وجود دارند که تصمیم می گیرند در اجرای طرح دخالت کنند.
سیاست و دین
در زمان ما ، مسائل داغ اجتماعی بهترین موضوع برای بحث با همکاران در هنگام ناهار نیست. می توانید سهواً با بیانیه ای همکار خود را آزرده و بدون اینکه اصلاً خواسته آن را بیان کنید. لمس دیدگاه ها و احساسات شخصی منجر به سوerstand تفاهم ، اختلاف و درگیری خواهد شد. و حتی دوستانه ترین روابط در چند وقت اخیر نیز ممکن است از بین برود.
سلامتی
تعداد کمی از افراد علاقه مند به شنیدن بیماری غریبه ها هستند. همدردی در چنین مواردی اغلب افسر وظیفه است. علاوه بر این ، این رفتار بد شخص را نشان می دهد.همچنین ، اطلاعات می تواند به ذهن برسد و می تواند سو mis تعبیر شود.
ظاهر همکاران
هنگام بحث در مورد لباس ، مدل مو ، نحوه کار یک کارمند با سایر همکاران ، احتمال آزار ناخواسته شخص وجود دارد. و این مشکلات غیر ضروری غیر ضروری و سردرد است.
در مورد چه چیزی می توانیم صحبت کنیم
شما می توانید در مورد رویدادهای آینده در حوزه حرفه ای ، در مورد داستان های خنده دار و جالب از تمرین ، در مورد نمایشگاه ها ، فیلم ها ، سرگرمی ها ، اخبار ، سفر ، ورزش ، صحبت و شوخی کنید. مهمترین چیز این است که وقت برای کار داشته باشید.
