قانون کار کشور سال به سال در حال بهبود است. یکی از اهداف اصلی این کار حمایت از حقوق شهروندان است. در اقتصاد بازار ، کارفرمایان تمام تلاش خود را می کنند تا هزینه های خود را کاهش دهند ، بنابراین حمایت قانونی از حقوق کارگران به یک وظیفه بسیار مهم تبدیل می شود.
در آوریل 2012 ، قانون کار در تعطیلات سال نو در سال 2013 و سال های بعدی اصلاح شد. تعطیلات ژانویه کوتاه شده است ، اکنون از اول ژانویه تا 8 ژانویه ادامه خواهد داشت. دولت کشور ، بنا به صلاحدید خود ، دو روز تعطیل را به تعطیلات خاص اضافه خواهد کرد. برنامه ریزی شده است که این تعطیلات در روزهای 1 و 9 مه باشد.
از سال 2013 ، مرخصی استعلاجی در روسیه نه توسط کارفرما ، بلکه مستقیماً توسط صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود. علاوه بر این ، طبق برنامه های وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی ، کتاب های کار در روسیه در سال 2013 لغو می شود. نمایندگان وزارتخانه معتقدند که این سند منسوخ شده است و در اقتصاد مدرن نیازی به آن نیست.
وزارت دارایی قصد دارد با پیشنهادی روبرو شود که طبق آن از سال 2013 پرداخت نقدی دستمزد برای کارفرمایان ممنوع است. کلیه حقوق باید به کارت بانکی کارمند واریز شود. این روش پرداخت باید جمع آوری مالیات را افزایش داده و معاملات مالی را شفاف تر کند. یک دلیل دیگر تمایل به کاهش تعداد حملات به کارگران در روز پرداخت است. برداشت وجه نقد فقط در صورتی مجاز خواهد بود که کارمندان در مناطق صعب العبور باشند و به خدمات بانکی دسترسی نداشته باشند. برنامه ریزی شده است که لایحه انتقال به پرداخت غیر نقدی دستمزدها تا پایان سال 2012 تصویب شود.
در مرحله بررسی لایحه ای است که کارفرمایان را از اخراج بدون دلایل اساسی منوط به کودکان معلول زیر 18 سال منع می کند. اخراج یک کارمند تنها در صورت اعتراف به سو serious رفتار جدی امکان پذیر خواهد بود.
برنامه ریزی شده است قانونی تصویب شود که طبق آن ، در صورت ورشکستگی کارفرما ، کارکنان شرکت در موقعیت ممتازی نسبت به سایر طلبکاران قرار می گیرند. این بدان معناست که از محل وجوه موجود در حساب های شرکت ، ابتدا بدهی های دستمزد به کارمندان پرداخت می شود و فقط در این صورت با شرکای شرکت تسویه حساب می شود.
فرض بر این است که در صورت تاخیر در دستمزد ، ردیف جبران خسارت به لیست حقوق و دستمزد وارد می شود. این روش برای تشویق کارفرمایان به پرداخت به موقع دستمزد در نظر گرفته شده است.
مفهوم دورکاری در قانون کار ظاهر می شود ؛ در حال حاضر ، تمام ظرایف این لایحه در دست بررسی است.
