امروزه اوضاع در بازار کار به گونه ای است که حتی کارمندان بخش دولتی و کسانی که در خدمات دولتی مشغول به کار هستند در برابر اخراج ها بیمه نمی شوند. حتی لازم نیست در مورد کسانی که در بنگاههای تجاری خصوصی کار می کنند صحبت شود. اما در هر شرایطی قانون یکپارچه است و سازوکار روش کاهش شغل و غرامت ناشی از اخراج کارگر را به روشنی بیان می کند.
یک کارفرما چگونه باید عمل کند
کارفرما باید پیش از این به شما اطلاع دهد که برنامه ریزی برای کاهش شغل است ، که شامل مکانی است که شما طبق جدول کارکنان اشغال می کنید. این کار باید حداکثر دو ماه قبل از تاریخ برکناری به صورت کتبی انجام شود (ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه). این که اخطار را دریافت کرده اید باید با امضای نسخه دوم آن تأیید شود. اگر این رسمیت رعایت نشود ، هر دادگاهی شما را در محل کار قبلی خود بازگرداند. در این حالت ، حتی می توانید تا زمان دریافت رای دادگاه ، به خسارت پولی در مقدار دستمزد برای کل دوره غیبت اجباری حساب کنید.
همزمان با اطلاع از کاهش آینده ، کارفرما باید به شما پیشنهاد دهد که هر جای خالی موجود در شرکت را که با تخصص و تجربه کاری شما مطابقت دارد ، استخدام کنید ، اما در عین حال وی موظف به حفظ صلاحیت و حقوق قبلی نیست. اگر جای خالی وجود ندارد یا موافقت نمی کنید آنهایی را که به شما پیشنهاد شده است بگیرید ، باید برای اخراج آماده شوید.
اگر در مرخصی استعلاجی یا در تعطیلات به سر می برید ، کارفرمای شما حق اخراج شما در کار را ندارد.
در برخی موارد ، کارفرما اگر کارمندی از تصدی موقعیت کم درآمد با مراجعه به الزامات قانونی که وی انجام داده است امتناع ورزد ، ممکن است به شما پیشنهاد دهد که با استناد خودتان نامه استعفا را روی میز بگذارید. این کار تحت هیچ شرایطی انجام نمی شود - در غیر این صورت شما کلیه خسارتهای ناشی از اخراج را تحت ماده مربوط به اخراجها از دست خواهید داد. اما شما باید رد کتبی از موقعیت خالی که به شما پیشنهاد شده است را بنویسید. لازم نیست دلیل خودداری را توضیح دهید.
در بورس کار ، می توانید ثبت نام کرده و پس از دو ماه پس از ترک مزایای خود را دریافت کنید.
جبران خسارت به کارمند در صورت اخراج
طبق هنر. 178 قانون کار فدراسیون روسیه ، شما باید کلیه پرداخت ها و غرامت های پرداخت شده در روز اخراج به همراه دفتر کار را دریافت کنید. در صورت کاهش ، شما حق دارید:
- حق جدائی به میزان متوسط درآمد ماهانه ، که با در نظر گرفتن 12 ماه گذشته که کار کرده اید محاسبه می شود.
- ظرف دو ماه پس از اخراج ، می توانید روی دستمزد حساب کنید ، مشروط بر اینکه در این مدت شغل دیگری پیدا نکنید.
- جبران خسارت به طور نقدی برای تمام تعطیلات بلااستفاده باقی مانده ، از سال 2002 ، هنگامی که نسخه جدید قانون کار فدراسیون روسیه به اجرا درآمد.
