این اتفاق می افتد که کارفرما رزومه شما را پسندیده است ، شما برای مصاحبه دعوت شده اید ، اما هرگز استخدام نشده اید. چرا؟ به احتمال زیاد شما در مصاحبه خود یکی از پنج اشتباه متداول را مرتکب شده اید که استخدام کنندگان نمی بخشد.
1. انگیزه کم
علاقه کم یک داوطلب حتی می تواند دلیل برای امتناع برای نامزدهای با سابقه کار مناسب و مراجع خوب باشد. اگر شخصی قرار نباشد مدت طولانی در آن بماند ، منطقی نیست که او را به شرکت منتقل کنید.
برای جلوگیری از این اشتباه ، قبل از مصاحبه ، باید خود را برای این س prepareال آماده کنید که چرا می خواهید در این شرکت خاص کار کنید. لازم است که به امور شرکت علاقه مند شوید ، تمایل خود را برای کمک به توسعه آن ، تمرکز بر همکاری موفق داشته باشید.
تهیه یک برنامه عملیاتی برای اولین بار یک مزیت بزرگ برای شما خواهد بود.
2. تقلب
شاید متقاضی رزومه خود را کمی تزئین کرده باشد ، و در مصاحبه ، مهارت ادعا شده تأیید نشده است.
به عنوان مثال ، اگر ادعا می کنید که به یک زبان خارجی تسلط دارید اما س theالات مدیر مهاجرت را نمی فهمید ، کلاهبرداری فاش می شود.
این یک اشتباه جدی است ، بنابراین توصیه می شود فقط مهارت ها و تجربه واقعی را نشان دهید.
3. وفاداری شرکت
در طول مصاحبه ، مدیر جذب مطمئن خواهد بود که به نظرات شما در مورد شغل گذشته خود گوش دهد. جملاتی مانند "رئیس غیرحرفه ای بود ، شرکت را به ورشکستگی سوق داد" ، به احتمال زیاد شما ، نه رئیس سابق را بی اعتبار می کند. استخدام کننده تصمیم خواهد گرفت که شما در مورد سازمان او اظهار نارضایتی کنید و شما را از لیست نامزدها حذف کند.
4. عدم رعایت قوانین آداب و رسوم
دیر رسیدن به مصاحبه بی احترامی است. چند دقیقه تاخیر ندارید مهم نیست. برای جلوگیری از این اشتباه ، باید روی مسیر فکر کنید و از قبل به جلسه بروید. اگر نمی توانید به موقع برسید ، از طریق تلفن به ما اطلاع دهید.
5. ظاهر
مصاحبه کنندگان با آزادی بیان مخالفت نخواهند کرد ، اما باید به یاد داشته باشید که لباس و ظاهر کلی آن باید متناسب با محل کار شما باشد. به عنوان مثال نمی توان مدیر بانک را مانند لباس متصدی بار پوشید.
