در زندگی یک شرکت کوچک و یک شرکت بزرگ روزهای کاری و تعطیلات وجود دارد. اگر فعالیتهای روزمره کار با مقررات بی شماری تنظیم شود ، وقایع مهم به رهبر فرصت ایجاد و بداهه پردازی را می دهد.
ضروری است
- - نوشتن مطالب ؛
- - گزارش از نتایج کار برای دوره انتخاب شده ؛
- - لیستی از کارمندان شرکت.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر یک مراسم جشن نزدیک است ، چه یک سال نو ، یک تعطیلات حرفه ای یا یک سالگرد شرکت ، شما می توانید یک سفارش جشن آماده کنید. به یاد داشته باشید که این یک سند رسمی است و هنگام نوشتن به سبک تجارت خود پایبند باشید.
گام 2
هنگام ثبت سفارش ، فرم رسمی نیز مشاهده می شود - سفارش دارای "عنوان" با داده های خروجی ، متن خود ، امضای سر و افراد مسئول است.
مرحله 3
اگر "هدر" تقریباً همیشه استاندارد است ، متن سفارش باید با جزئیات تفکر شود. یک برنامه خشن تنظیم کنید ، که شامل معرفی ، لیستی از دستاوردهای یک دوره خاص ، لیستی از افراد به ویژه برجسته (اعطا شده) ، سپاس از تیم به عنوان یک کل باشد. نکات این طرح بسته به مشخصات رویداد قابل تنظیم است.
مرحله 4
اگر این جشن مربوط به حوزه حرفه ای باشد و در یک مکان رسمی برگزار شود ، می توانید سخنان آغازین خود را با عبارت "همکاران عزیز" شروع کنید. اگر این جشن شامل ارتباطات غیررسمی است ، از عبارت "دوستان عزیز" استفاده کنید.
مرحله 5
هنگام ذکر دستاوردهای تیم ، بر اهمیت وحدت تیم نزدیک خود تأکید کنید. از این گذشته ، هر مشکلی با هم حل می شود. کارمندان باید توجه داشته باشند که آنها فقط "همسایه" در محل کار نیستند ، بلکه یک تیم به تمام معنا هستند.
مرحله 6
سپس یک انتقال آرام از این واقعیت انجام دهید که موفقیت هر تیم به هر شخص بستگی دارد و هر کارمندی برای شما مهم است. پس از آن ، ذکر نام و لیاقت کسانی که در این دوره سهم ویژه ای در پیشرفت هدف مشترک شما داشتند ، شروع کنید. هیچ چیز برای بهبود کیفیت کار موثرتر از شناخت جدی اهمیت کارمند نیست.
مرحله 7
و در پایان ، به سپاس از کل تیم بروید. قدردانی را می توان با تشویق کلامی بیان کرد و یا همراه با هرگونه پاداش (زمان مرخصی ، پاداش ، کوپن تخفیف و غیره).
مرحله 8
به یاد داشته باشید ، نوشتن دستور تعطیلات تنها نیمی از تلاش است. از نحوه خواندن آن چیزهای زیادی سوت می زند. این از الهام ، حرکات ، حالت های چهره و عارضه کلی لحظه شما استفاده می شود.
