کلیه ورودی های کتاب کار بر اساس سفارشات انجام می شود. قوانین مربوط به نگهداری کتاب توسط "دستورالعمل های پر کردن کتاب کار" تأیید شده توسط مصوبه وزارت کار فدراسیون روسیه به تاریخ 10.10.2003 شماره 69 و "قوانین مربوط به نگهداری و ذخیره کتاب های کار ، ایجاد فرم های کتابهای کار و تهیه کارفرمایان با آنها "، مصوبه در مصوبه دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 16.04.2003 شماره 225.
ضروری است
- - سابقه اشتغال
- - سفارش انتقال کارمند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر کارمندی را به سمت دیگری یا واحد ساختاری دیگری منتقل می کنید ، لازم است متناظراً در دفتر کار ثبت کنید. طبق قانون ، انتقال کارمند فقط با رضایت کتبی وی امکان پذیر است.
گام 2
از کارمند بیانیه ای در مورد رضایت وی برای انتقال دریافت کنید ، بر این اساس ، بخش پرسنل نیاز به صدور دستور دارد. فرم سفارش با حکم کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه به تاریخ 5 ژانویه 2004 شماره 1 "در مورد تأیید فرم های متحد مستندات اولیه حسابداری برای حسابداری و حق الزحمه کار" تأیید شد.
مرحله 3
هنگام تغییر وظایف شغلی ، به عنوان مثال ، در مورد ارتقا an سطح کارمند ، در کتاب عنوان زیر وارد شده است: "منتقل شدن به سمت …" ، اگر هر دو مسئولیت و واحد ساختاری تغییر کند - "انتقال به یک بخش (بخش ، کارگاه و غیره) … به موقعیت ".
مرحله 4
با توجه به جدول کارکنان ، نام موقعیتی را که نشان دهنده صلاحیت است وارد کنید. سوابق انتقال باید حاوی دستورالعمل هایی باشد که در آن و توسط چه کسی کارمند پذیرفته شده است ، در مورد دوره آزمایشی ننویسید.
مرحله 5
کارمند را با ورودی نقل و انتقال وارد شده در دفتر کار آشنا کنید. واقعیت آشنایی امضای وی در کارت شخصی مقابل شماره و تاریخ دستور انتقال خواهد بود.
