قانون اساسی برای تصحیح نوشته های نادرست یا نادرست در کتاب های کار: یک ورودی نادرست باید نه به سادگی ، بلکه با توضیح اجباری دلیل این کار بازنویسی شود.
لازم است
- مصوبه دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 16 آوریل 2003 شماره 225 "درباره کتاب های کار" ،
- مصوبه وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه "مورخ 10 اکتبر 2003 شماره 69" در مورد تصویب دستورالعمل های پر کردن کتاب های کار ".
دستورالعمل ها
مرحله 1
سوابق غالباً در كتابهای كار كارمندان ثبت می شود. اگر خطایی پیدا شد ، لازم است که یک رکورد از نامعتبر بودن ورودی اشتباه ایجاد شود. لازم است که ذکر کنید: "شماره ورود نامعتبر است."
گام 2
اگر به جای یک ورودی اشتباه وارد شده ، لازم است یک ورودی دیگر ایجاد کنید ، پس از کلمات "شماره ورود نامعتبر است" دنبال می شود. ورود مورد نظر را انجام دهید.
مرحله 3
در سایر ستونهای دفتر کار نیز خطاهایی یافت می شود ، به عنوان مثال ، هنگام ثبت سوابق استخدام ، تاریخ استخدام به اشتباه نشان داده شده است. هنگام انجام اصلاحات ، تاریخ صحیح استخدام را در ستون 3 ، در خود مدخل ذکر کنید
مرحله 4
اگر یک اشتباه وارد شده به نام سازمان ، پس از آخرین ورودی در ستون 3 ، نشان داده شده است که خطایی در نام سازمان ایجاد شده است و پس از آن با نام صحیح ثبت نام انجام می شود سازمان. ستون های 1 و 2 پر نمی شوند.
مرحله 5
قسمت 4 هنر. 61 قانون کار فدراسیون روسیه نشان می دهد که اگر کارمند در روز شروع کار کار خود را شروع نکرده باشد ، کارفرما حق لغو قرارداد کار را دارد. در این شرایط این احتمال وجود دارد که کارفرما قبلاً دستور استخدام صادر کرده و در دفتر کار ثبت کرده باشد. پس از ثبت نام برای کار ، باید ثبت نام کنید: "ورودی شماره.. نامعتبر است ، قرارداد کار لغو شده است."
مرحله 6
اگر اخراج غیرقانونی شناخته شود و کارمند در شغل قبلی خود بازگردد ، سابقه اخراج در دفترچه سابقه کار کارمند باطل می شود. ورودی ایجاد می شود: "شماره ورود … نامعتبر است ، در کار قبلی بازگردانده می شود."
مرحله 7
در بخش کتاب کار "اطلاعات مربوط به جوایز" ، عبور از ورودی های نادرست یا نادرست مجاز نیست. تغییرات در سوابق با بی اعتبار کردن آنها و ایجاد سوابق صحیح انجام می شود.
