تعطیلات پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه می تواند سالانه و اضافی سالانه پرداخت شود. همچنین ، تعطیلات می تواند بدون پرداخت حقوق تحصیل یا تأمین شود. هنگام تنظیم سفارش تعطیلات ، برخی از نکات باید در نظر گرفته شوند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
بر اساس درخواست کتبی وی یا براساس برنامه تعطیلات ، به کارمند مرخصی داده می شود. این درخواست باید توسط رئیس واحد ساختاری تأیید شود و رئیس سرویس پرسنل نیز می تواند در مورد برنامه یادداشت برداری کند. تعطیلات یک کارمند با یک دستور (مصوبه) رسمی می شود.
گام 2
اعطای مرخصی به کارمند در فرم یکپارچه T-6 ثبت می شود ، یعنی به ترتیب (دستور) مربوط به اعطای مرخصی. اگر همزمان به چندین کارمند مرخصی اعطا شود ، فرم T-6a پر می شود.
مرحله 3
در دستور (دستور) اعطای مرخصی به کارمند (کارمندان) باید ذکر شود: نام ، نام خانوادگی ، نام مستعار کارمند (کارمندان) ، نوع مرخصی ، مدت تعطیلات. این همچنین نشان می دهد که برای چه دوره ای از تعطیلات اعطا می شود ، و تاریخ شروع و پایان آن است.
مرحله 4
هنگام تنظیم سفارش به شکل T-6 ، نام ، نام خانوادگی و نام مستعار کارمند در حالت واژه نشان داده می شود. هنگام پر کردن فرم T-6a ، این داده ها در حالت اسمی نشان داده می شوند.
مرحله 5
هنگام تنظیم سفارش تعطیلات ، باید به یاد داشته باشید که مدت تعطیلات در روزهای تقویم محاسبه می شود. مدت زمان مرخصی استحقاقی سالانه طبق قانون کار 28 روز تقویمی است. تعطیلات مربوط به دوره تعطیلات محاسبه نمی شود ، در تعداد روزهای تقویم لحاظ نمی شود و پرداخت نمی شود.
مرحله 6
کارمند باید دستور تعطیلات را بخواند و آن را امضا کند. پیش نویس سفارش در دو نسخه چاپ می شود. نسخه اول در بخش پرسنل باقی می ماند و نسخه دوم به بخش حسابداری ارسال می شود ، جایی که دستمزد تعطیلات محاسبه می شود (فرم T-60 توجه داشته باشید - محاسبه اعطای مرخصی به کارمند). با موافقت کتبی کارمند ، بخشی از مرخصی بیش از 28 روز تقویمی را می توان با غرامت پولی جایگزین کرد.
