این اتفاق می افتد که به دلیل نیاز تولید یا به دلایل دیگری ، مقامات مجبور به صدور دستور لغو سفارش تعطیلات مطابق با برنامه جدید و تصویب آن هستند. مطابق قانون چگونه می توان چنین دستوری صادر کرد؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
لطفا توجه داشته باشید: دستور لغو تعطیلات تنها در صورتی صادر می شود که زیردستان شما هنوز به تعطیلات نرفته باشد. در غیر این صورت ، چنین دستوری باید به صورت فراخوان از تعطیلات تنظیم شود (به عنوان مثال ، به دلیل نیازهای تولید).
گام 2
یک کارمند را به محل خود دعوت کنید و از او بخواهید بیانیه ای بنویسد تا تعطیلات بعدی را به زمان دیگری موکول کند (اما قبل از پایان سال). دستور لغو تعطیلات فقط براساس چنین برنامه ای یا مطابق با یک قرارداد جمعی صادر می شود.
مرحله 3
کارمند باید در برنامه دلیل به تعویق انداختن و تاریخ جدید رفتن به تعطیلات را ذکر کند. برنامه باید توسط رئیس واحدی که زیردست شما در آن کار می کند امضا شود. مصوبه ای را روی عبارت کارمند قرار دهید: "من بد نیستم".
مرحله 4
سفارش لغو تعطیلات به صورت رایگان آماده کنید. بهتر است این دستور در فرم سفارشی که سازمان شما برای تنظیم فعالیت های خود استفاده می کند صادر شود. در متن دستور ، دلیل انتقال را مشخص کرده و به رسمیت شناختن دستور صادره قبلاً را بی اعتبار نشان دهید. این سند را به عنوان یک دستور کارکنان در نظر بگیرید.
مرحله 5
در 3 نسخه سفارش دهید و سفارش دهید. همه نسخه ها را به منابع انسانی و بخش حسابداری سازمان خود ارسال کنید. رئیس اداره پرسنل و رئیس حسابدار نیز باید با این سند آشنا شده و آنها را امضا کنند. پس از آن ، آن را به کارمند معرفی کنید. کارمند باید کتباً واقعیت آشنایی با دستور را تأیید کند.
مرحله 6
فراموش نکنید که این دستور از روز صدور و تأیید همه مقامات لازم الاجرا می شود.
مرحله 7
برنامه تعطیلات قبلاً تصویب شده خود را مرور کنید. برای ایجاد تعدیل در آن ، سفارش جداگانه ای لازم نیست - قطعنامه شما در مورد بیانیه کارمند کاملا کافی است. متعاقباً طبق برنامه جدید به کارمند تعطیلات بدهید.
