در شرکت ها ، مدیر دستوراتی را صادر می کند. اگر شرایط خاصی پیش بیاید که به اراده کارفرما بستگی نداشته باشد ، می توان سفارش را لغو کرد. برای این ، سند اداری دیگری تنظیم می شود که با محتوای آن ، دستور صادر شده قبلی را فاقد اعتبار یا بی اعتبار می داند.
ضروری است
- - دستور (در مورد پذیرش ، اخراج ، انتقال ، جابجایی ، سفر کاری و غیره) ، که باید فاقد اعتبار باشد.
- - اسناد شرکت ؛
- - فرم سفارش برای پرسنل ؛
- - اسناد کارمند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
همانطور که در اساسنامه یا سایر سندهای تشکیل دهنده ذکر شده است ، مانند هر سند حاکمیتی دیگر شرکت ، نام کامل سازمان را وارد کنید. شماره ترتیب سفارش ، تاریخ تهیه آن را مشخص کنید. در وسط ، با استفاده از کلید Caps Lock موجود ، نام سفارش را بنویسید.
گام 2
وارد شهری شوید که محل کار شماست. موضوع سفارش را بنویسید. در این حالت ، دستور دیگری که قبلاً صادر شده لغو می شود. بنابراین ، موضوع این سند اداری بی اعتبار بودن دستور است ، تعداد و تاریخ دومی را نشان دهید.
مرحله 3
بعد ، دلیل بی اعتبار شدن دستور صادر شده قبلی را یادداشت کنید. به عنوان مثال ، یک کارمند مطابق با سند اداری مربوط به پرسنل استخدام شده است. متخصص در محل کار خود ظاهر نشد و شروع به کارکرد شغلی خود نکرد. بر این اساس ، عدم حضور وی دلیل لغو دستور تنظیم شده قبلی است.
مرحله 4
یکی از نکات دستور لغو سند اداری دیگر ، بی اعتبار بودن دستور رئیس خواهد بود. اگر سفارش استخدام لغو شود ، مورد بعدی لغو قرارداد با کارمند است. مسئولیت اجرای دستور مدیر را به مأمور پرسنل اختصاص دهید ، وی باید اسناد را به متخصص صادر کند و او را از اسناد پرسنل خارج کند.
مرحله 5
دستور لغو یک سند اداری دیگر همراه با شواهدی است که دلایل بی اعتبار بودن دستور مدیر را بیان می کند. سفارش را با امضای مدیر تأیید کنید (نشانگر موقعیت نگهداری شده ، داده های شخصی). کارمندی را که مسئول اجرای موارد سفارش است با سند خلاف رسید آشنا کنید.
