گاهی اوقات سازمان ها نیاز به لغو سفارش دارند. برای این منظور ، دستور لغو تنظیم می شود. در صورت لغو سند اداری مربوط به پرسنل ، باید از یک فرم واحد استفاده کنید. اگر عملکرد سفارش برای فعالیت اصلی لغو شود ، فرم دلخواه اعمال می شود.
ضروری
- - فرم سفارش؛
- - اسناد شرکت ؛
- - سفارش لغو شود
- - قوانین کار اداری ؛
- - اسناد پرسنلی ؛
- - یادداشت (خدمات) شخص مسئول.
دستورالعمل ها
مرحله 1
لازم است با تنظیم دستور دیگری که برابر با سند اداری لغو شده است ، دستور دستور را لغو کنید سفارش و سایر اسناد مربوط باید طبق قوانین کار اداری تنظیم شود که توسط قرارداد جمعی در شرکت تأیید می شود.
گام 2
اگر عمل دستور در مورد ساختار پرسنل لغو شود ، متخصص مسئول باید یادداشت (خدمات) را خطاب به رئیس شرکت تنظیم کند. محتوای سند دلیل لغو سفارش را نشان می دهد. شماره ، تاریخ و همچنین موضوع سفارش وارد می شود. یادداشت برای بررسی به مدیر شرکت ارسال می شود. پس از امضای سند ، دستور جدیدی تنظیم می شود.
مرحله 3
نام شرکت را ذکر کنید (کامل ، مختصر). سپس به سفارش یک عدد ، تاریخ بدهید. لغو سفارش را به عنوان موضوع بنویسید. نام و سایر جزئیات سفارش برای لغو را وارد کنید. مبنای صدور دستور جدید ، یادداشت یک شخص رسمی (مسئول) است.
مرحله 4
به دلیل تنظیم دستور لغو اقدام یک سند اداری دیگر ، دلیل ذکر شده در یادداشت (خدمات) کارمند را بنویسید. هنگام لغو سفارش ، به عنوان مثال ، در مورد اخراج ، انتقال ، انتقال یا استخدام یک کارمند ، اطلاعات شخصی متخصص ، نام موقعیتی که در آن کار می کند را نشان دهید.
مرحله 5
هنگامی که این اقدام از کل سند اداری لغو نشده است ، بلکه فقط از بند جداگانه آن لغو می شود ، متن اصلی ، شماره بند لغو شده سفارش را یادداشت کنید.
مرحله 6
مشخصات کارمند مسئول اجرای دستور را مشخص کنید. در صورت لغو سفارش کارکنان ، در هنگام دریافت ، با سند کارمند آشنا شوید.
مرحله 7
سفارش را با امضای مدیر و همچنین رسمی که مسئول اجرای دستور است تأیید کنید. هنگام لغو یک سند اداری در مورد ترکیب پرسنل (پرسنل) ، مطمئن شوید که با ایجاد یک ورودی جدید مطابق با قوانین حفظ اسناد تأیید فعالیت کار ، ثبت در دفتر کار کارمند را لغو کنید.
