چه موقع لغو دستور اخراج ضروری می شود؟ دو گزینه اصلی وجود دارد: اگر خود کارمند حاضر به ترک کار نشود ، یا هنگامی که در صورت اخراج غیرقانونی از کار بازگردانده شد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر کارمند تصمیم خود را در مورد ترک کار در روز اخراج تغییر داد و دستور قبلاً صادر شده است ، دستور دیگری "در مورد لغو دستور از _ شماره._" صادر کنید. روز اخراج کارمند یک روز کاری در نظر گرفته می شود و او حق دارد که از انصراف کتبی خودداری کند. این مبنای مستند لغو خواهد بود.
هیچ فرم واحدی برای چنین نظمی وجود ندارد. کارفرما خودش می تواند چنین نظمی را تدوین کند. این باید دلیل انصراف را نشان دهد ، دستورالعمل هایی در مورد ایجاد تغییرات مناسب در پرونده شخصی و دفتر کار به کارگر پرسنل داده می شود (اگر آنها قبلاً در مورد اخراج یادداشت کرده اند).
گام 2
اگر کارمند در روز اخراج بیمار بیمار شد و مرخصی استعلاجی را به کارفرما اعلام کرد ، باید روال مشابهی را دنبال کرد. اگر مبنای اخراج ابتکار کارفرما باشد ، حکم اخراج بدون خطا لغو می شود.
اگر ابتکار عمل از طرف کارمند باشد (اخراج با اختیار خود) ، در این صورت وی حق تصمیم گیری در مورد ترک یا عدم تصمیم گیری را دارد.
مرحله 3
اگر کارمند در محل کار خود بازگردد ، لغو دستور اخراج اولین و اجباری ترین کارفرما است. دستور باید بلافاصله پس از تصمیم دادگاه صادر شود (حداکثر تا روز بعد).
کارمند با همان حقوق و مزایایی که به او تعلق می گیرد ، در موقعیت قبلی خود بازگردانده می شود. همزمان باید تغییراتی در دفتر کار و پرونده شخصی وی ایجاد شود.
مرحله 4
در صورت لغو دستور اخراج کارمند مسترد شده ، چه مشکلاتی می تواند بوجود آید؟ اول ، موقعیت قبلی تا زمان تصمیم گیری در مورد پرونده (دعوا ممکن است تا یک سال یا بیشتر طول بکشد) ممکن است توسط یک کارمند دیگر اشغال شود. در این حالت ، کارمندی که جایگزین سمت می شود باید اخراج شود. قبل از آن ، وی نیاز به ارائه سایر موقعیت های خالی ، در صورت موجود بودن در این شرکت دارد. فقط در صورت امتناع از انتقال ، کارمند باید مطابق بند 8 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج شود. اگر جای خالی وجود نداشته باشد ، اخراج مطابق با بند 2 ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود. در هر دو حالت به او حق الزحمه دو هفته ای پرداخت می شود.
مرحله 5
ثانیاً ، اگر یک کارمند بازگردانده شده به دلیل کاهش کارکنان از کار برکنار شود ، ممکن است موقعیت وی در زمان اعاده کار به هیچ وجه در جدول کارمندان نباشد. با این حال ، این مشکل کارفرما است - همزمان با صدور دستور لغو اخراج ، لازم است دستور "در مورد اصلاحات در جدول کارکنان" صادر شود.
