روش اخراج کارمند از شرکت باید مطابق با قوانین کار باشد. یکی از اسناد اجباری ، حکم برکناری است. قبل از انتشار مدیر سازمان ، کارمند باید دو هفته قبل از تاریخ اخراج پیش بینی شده ، نامه استعفا را خطاب به شخص اول شرکت بنویسد.
ضروری است
فرم فرم واحد سفارش شماره T-8 ، قلم ، اسناد کارکنان ، اسناد سازمانی ، مهر سازمان ، قانون کار ، درخواست کارکنان برای اخراج
دستورالعمل ها
مرحله 1
برنامه ای را خطاب به رئیس شرکت بنویسید که در سر آن نام کامل سازمان ، موقعیتی را که اشغال می کند ، نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی مدیر را مطابق با سند هویت در مورد داده بنویسید. موقعیت خود را مطابق با جدول کارکنان ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی خود در حالت جنسی نشان دهید. در محتوای سند ، درخواست خود را برای اخراج از کار با اختیار خود یا با توافق طرفین از یک تاریخ خاص بیان کنید. برنامه را شخصاً امضا کنید و تاریخ نوشتن آن را وارد کنید. برنامه برای بررسی به رئیس شرکت ارسال می شود ، وی در صورت توافق ، مصوبه ای را با تاریخ و امضا روی آن قرار می دهد و مدت کار را نشان می دهد.
گام 2
هنگام تنظیم دستور اخراج ، از فرم یکپارچه سفارش شماره T-8 برای پرسنل استفاده کنید. در صورت سفارش ، نام شرکت را مطابق با اسناد تشکیل دهنده یا نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی شخصی وارد کنید ، اگر این شرکت یک کارآفرین فردی است. شماره سند و تاریخ صدور را مشخص کنید.
مرحله 3
در قسمت اداری سفارش ، نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی کارمند ، موقعیتی را که مطابق با جدول کارکنان اشغال می کند وارد کنید. تاریخی را که کارمند اخراج شده تلقی می شود ، مشخص کنید. مسئولیت آشنایی یک متخصص با سفارش را به یک کارمند خاص در شرکت اختصاص دهید ، نام خانوادگی ، حروف اول ، موقعیت او را نشان دهید.
مرحله 4
دستور اخراج توسط مدیر سازمان امضا می شود ، وارد موقعیت ، نام خانوادگی ، حروف اول می شود. سند را با مهر شرکت تأیید کنید. با دستور کارمندی که یک امضای شخصی و تاریخ آشنایی با سند اداری قرار می دهد ، آشنا شوید.
مرحله 5
دستور اخراج را به صورت تکراری تنظیم کنید ، یکی از آنها برای محاسبه پرداخت تعطیلات بلااستفاده و سایر پرداخت ها به بخش حسابداری ارسال می شود ، دیگری برای ثبت اخراج در دفترچه کار کارمندان به بخش پرسنل است.
